Chương 2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.2. Phương pháp xử lý tài liệu
Dựa trên số liệu thu thâp được từ mẫu phiếu khảo sát, tác giả đã sử dụng phần mềm excel để xử lý số liệu, lập thành các bảng biểu, đồ thị, hình vẽ, và được thể hiện rõ trong Chương 3.
2.2.1. Phương pháp thống kê mô tả
Phương pháp thống kê mô tả thông qua các hình vẽ, bảng biểu, đồ thị được tác giả sử dụng để đánh giá những số liệu, các thông tin liên quan đến kết quả thực hiện nhiệm vụ, thực trạng hoạt động quản lý nhân lực của Sở Tài chính tỉnh Hưng Yên
2.2.2. Phương pháp so sánh
Trên cơ sở nghiên cứu và phân tích, luận văn đã làm rõ thực trạng quản lý nhân lực tại Sở Tài chính Hưng Yên, những kết quả đạt được và hạn chế, từ đó đề xuất các giải pháp phù hợp nhằm hoàn thiện quản lý nhân lực tại Sở Tài chính Hưng Yên. Đồng thời, so sánh kinh nghiệm của một số địa phương ngoài tỉnh về quản lý nhân lực tại Chương 1 với thực tiễn quản lý nhân lực tại Sở Tài chính tỉnh Hưng Yên trong thời gian qua tại Chương 3, từ đó đề ra giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý nhân lực tại Sở Tài chính Hưng Yên.
2.2.3. Phương pháp phân tích
Phương pháp phân tích được học viên sử dụng trong suốt quá trình nghiên cứu luận văn. Mọi vấn đề đưa ra đều nhằm trả lời câu hỏi “Tại sao?”. Điều đó cho phép mọi vấn đề đều được tìm hiểu một cách chi tiết, cặn kẽ. Trên cơ sở đó, luận văn sử dụng phương pháp tổng hợp để có được cái nhìn tổng thể về sự vật, hiện tượng.
2.2.4. Phương pháp tổng hợp
Nghiên cứu theo phương pháp tổng hợp là một trong những điều kiện để nghiên cứu có hiệu quả hoạt động Quản lý nhân lực của Sở Tài chính tỉnh Hưng Yên.
Nghiên cứu về vấn đề này đòi hỏi phân định rõ tác động của quản lý nhân lực đến đội ngũ nhân lực tại Sở, để từ đó xây dựng và phát triển được đội ngũ nhân lực có chất lượng.
Luận văn “Quản lý nhân lực tại Sở Tài chính tỉnh Hưng Yên” sử dụng phương pháp phân tích, tổng hợp và so sánh là một trong những phương pháp quan trọng để nghiên cứu.
Các nội dung có liên quan với việc sử dụng phương pháp phân tích, tổng hợp và so sánh bao gồm:
- Trong Chương 1, phân tích các kết quả nghiên cứu có liên quan đến hoạt động quản lý nhân lực của Sở Tài chính tỉnh Hưng Yên, tổng hợp và hệ thống hóa thành cơ sở lý luận của hoạt động quản lý nhân lực; trên cơ sở các nghiên cứu trước đó về quản lý nhân lực đề hướng nghiên cứu tiếp của luận văn.
- Trong Chương 3, phân tích chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu của Sở Tài chính tỉnh Hưng Yên, thực trạng quản lý nhân lực trong các năm 2016, 2017, 2018 của Sở Tài chính tỉnh Hưng Yên để từ đó có thể đánh giá nội dung của hoạt động quản lý nhân lực của Sở Tài chính tỉnh Hưng Yên.
- Trong từng nội dung cụ thể, phương pháp phân tích và tổng hợp vẫn tiếp tục được sử dụng để đạt được mục đích nghiên cứu. Trong quá trình phân tích, tổng hợp, luận văn có sử dụng các bảng biểu, các biểu đồ để thấy rõ hơn tính chất, thực trạng của vấn đề nghiên cứu.
Chương 3. THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI SỞ TÀI CHÍNH HƯNG YÊN