Nghiên cứu theo phương pháp tổng hợp là một trong những điều kiện để nghiên cứu có hiệu quả hoạt động Quản lý nhân lực của Sở Tài chính tỉnh Hưng Yên.
Nghiên cứu về vấn đề này đòi hỏi phân định rõ tác động của quản lý nhân lực đến đội ngũ nhân lực tại Sở, để từ đó xây dựng và phát triển được đội ngũ nhân lực có chất lượng.
Luận văn “Quản lý nhân lực tại Sở Tài chính tỉnh Hưng Yên” sử dụng phương pháp phân tích, tổng hợp và so sánh là một trong những phương pháp quan trọng để nghiên cứu.
Các nội dung có liên quan với việc sử dụng phương pháp phân tích, tổng hợp và so sánh bao gồm:
- Trong Chương 1, phân tích các kết quả nghiên cứu có liên quan đến hoạt động quản lý nhân lực của Sở Tài chính tỉnh Hưng Yên, tổng hợp và hệ thống hóa thành cơ sở lý luận của hoạt động quản lý nhân lực; trên cơ sở các nghiên cứu trước đó về quản lý nhân lực đề hướng nghiên cứu tiếp của luận văn.
- Trong Chương 3, phân tích chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu của Sở Tài chính tỉnh Hưng Yên, thực trạng quản lý nhân lực trong các năm 2016, 2017, 2018 của Sở Tài chính tỉnh Hưng Yên để từ đó có thể đánh giá nội dung của hoạt động quản lý nhân lực của Sở Tài chính tỉnh Hưng Yên.
- Trong từng nội dung cụ thể, phương pháp phân tích và tổng hợp vẫn tiếp tục được sử dụng để đạt được mục đích nghiên cứu. Trong quá trình phân tích, tổng hợp, luận văn có sử dụng các bảng biểu, các biểu đồ để thấy rõ hơn tính chất, thực trạng của vấn đề nghiên cứu.
Chương 3. THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI SỞ TÀI CHÍNH HƯNG YÊN