5. Kết cấu của luận văn
2.2.2. Phương pháp thu thập thông tin, số liệu
2.2.2.1. Phương pháp thu thập thứ cấp
Đây là các số liệu từ các công trình nghiên cứu trước được lựa chọn sử dụng vào mục đích phân tích, minh họa rõ nét cho vấn đề phát triển nguồn nhân lực. Nguồn tài liệu này bao gồm:
- Sách, báo, tạp chí, các văn kiện, nghị quyết, các chương trình nghiên cứu đã được xuất bản, các kết quả nghiên cứu đã công bố của các cơ quan nghiên cứu, các nhà khoa học trong và ngoài nước, các tài liệu trên internet,... liên quan đến phát triển nguồn nhân lực nói chung và trong lĩnh vực dịch vụ nước sinh hoạt và vệ sinh môi trường nói riêng.
- Tài liệu, số liệu đã được công bố về hoạt động phát triển nguồn nhân lực. Đây là những số liệu mang tính định lượng, được khai thác từ các nguồn thuộc: Bộ Nông nghiệp, Cục thống kê, Sở Nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh Thái Nguyên, Trung tâm nước sinh hoạt và vệ sinh môi trường nông thôn Tỉnh Thái Nguyên… các số liệu được đưa vào xử lý phân tích để từ đó rút ra những kết luận, đánh giá có căn cứ khoa học phục vụ nghiên cứu của luận văn.
2.2.2.2. Phương pháp thu thập sơ cấp
- Thu thập bằng phiếu điều tra, khảo sát một số nhóm đối tượng sau:
+ Đối tượng khảo sát là những nhà quản lý bao gồm: trưởng, phó phòng (loại trừ tác giả), giám đốc, phó giám đốc của Trung tâm nhằm đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực;định hướng phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm nước sinh hoạt và vệ sinh môi trường nông thôn Tỉnh Thái Nguyên.
+ Cán bộ nhân viên Trung tâm tại các phòng ban:nhằm điều tra thu thập các thông tin về công tác phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm đối với công tác cán bộ, chế độ chính sách, điều kiện làm việc… Để xác định mẫu điều tra, đề tài sử dụng công thức Slovin để tính toán kích thước mẫu:
N n =
1 + N * e2
Trong đó:
n: Là kích thước của mẫu
N: là tổng số lao động (180 người) e: Là sai số chuẩn tại α = 95% (e = 0,05)
Để đảm bảo lương mẫu cần thiết, có đủ độ tin cậy, nghiên cứu này phải sử dụng tối thiểu là 124 mẫu. Như vậy đề tài sẽ chọn dung lượng mẫu điều tra là 125 cán bộ CNV.
Bảng 2.1. Tỷ lệ mẫu điều tra cán bộ, công nhân viên Trung tâm Khối đơn vị Số lượng (người) Số lượng mẫu điều tra Tỷ lệ mẫu (%) 1. Khối hành chính 30 29 96,67 2. Khối sản xuất 150 96 64,00 Tổng số 180 125 69,45
Nguồn: tính toán của tác giả