5. Kết cấu của luận văn
3.2.6. Chế độ ưu tiên, đãi ngộ đối với nguồn nhân lực trong Trungtâm
Chính sách ưu tiên trong phát triển nguồn nhân lực của Trung tâm đó là ưu tiên tuyển dụng nhân lực là kỹ sư chính quy. Tuy nhiên cho đến nay, Trung tâm chưa thu hút được nhiều nhân lực thuộc diện này. Trong khi đó, một số nhân lực đang công tác tại Trung tâm có năng lực chuyên môn tốt, có phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, tuy nhiên ngoài một số được cử đi học, số còn lại cũng chưa có chế độ ưu tiên nào.
Về tiền lương, thưởng, phúc lợi xã hội và BHXH, trong giai đoạn 2014 - 2016, thu nhập bình quân một tháng của người lao động trong Trung tâm đều tăng lên, tuy nhiên mức tăng không nhiều, cán bộ công nhân viên chủ yếu thu nhập bằng lương theo quy định ngạch bậc lương của Nhà nước áp dụng đối với ngành nông nghiệp. Công tác xét thưởng của Trung tâm được duy trì hàng quý, tuy nhiên còn mang tính bình quân, chưa có các tiêu chí rõ ràng, chưa tạo được sự thi đua giữa cán bộ, công nhân viên trong Trung tâm, nhất là trong các khối hành chính và khối sản xuất. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn cho người lao động được quan tâm. Số người được đóng bảo hiểm tăng đều qua các năm, đáp ứng nguyện vọng chính đáng của người lao động và giúp họ yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với Trung tâm. Công đoàn Trung tâm là tổ chức đại diện bảo vệ quyền lợi cho người lao động đã phối hợp chặt chẽ chuyên môn, làm tốt vai trò của công đoàn trong việc vận động, giáo dục cán bộ công nhân viên phấn đấu hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch được giao, chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước.
Bên cạnh đó, công đoàn còn tổ chức thăm hỏi động viên, giúp đỡ cán bộ, công nhân viên khi họ gặp chuyện buồn, khó khăn... đã thực sự tác động rất nhiều đến tinh thần của người lao động. Quan tâm tới đời sống tinh thần của công nhân viên trong Trung tâm, cán bộ, lãnh đạo Trung tâm hàng năm tổ chức đi thăm quan du lịch cho cán bộ, nhân viên toàn Trung tâm, những người có thành tích trong công tác được khen thưởng động viên kịp thời. Ngoài ra còn tổ chức cho cán bộ, công nhân viên tham gia các cuộc thi giao lưu về thể thao, văn hoá, văn nghệ với các đơn vị khác. Những cuộc thi này được đông đảo cán bộ, công nhân viên hưởng ứng nhiệt tình, điều đó đã tạo sự phấn khích cho người lao động, tăng tinh thần đoàn kết, gắn bó trong Trung tâm.
Mặc dù vậy, cho đến thời điểm hiện tại Trung tâm vẫn chưa xây dựng được định hướng giá trị văn hóa của tổ chức trong thời kỳ mới, xác định các giải pháp nhằm
nâng cao giá trị tinh thần cho cán bộ công nhân viên chưa thực sự coi trọng. Do vậy chưa tạo ra sức mạnh mềm của tổ chức.