5. Kết cấu của luận văn
4.4.2. Đối với UBND thành phố Móng Cái
Cần tập trung xây dựng đề án nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức trong hệ thống chính trị của Thành phố nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay.
Đẩy mạnh công tác quy hoạch cán bộ dài hạn, chú trọng quản lý, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ diện quy hoạch dài hạn. Tiếp tục thực hiện công tác quy hoạch cán bộ theo tinh thần Nghị quyết 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 của Bộ Chính trị về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Xây dựng đề án phát triển nguồn nhân lực nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao của Thành phố giai đoạn 2016 - 2020 và tầm nhìn đến 2030, trên cơ sở các cơ quan chuyên môn của UBND Thành phố mà trực tiếp là Phòng Nội vụ Thành phố có phương án, kế hoạch, chuẩn bị các điều kiện để phát triển nguồn nhân lực tại các đơn vị, mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ công chức.
UBND Thành phố hàng năm khi xây dựng dự toán ngân sách Thành phố cần được đưa vào kinh phí đào tạo cao ngang tầm và phù hợp với việc nâng cao
chất lượng đội ngũ công chức. Tiếp tục đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện đại phục vụ cho việc quản lý điều hành phát triển kinh tế - xã hội hiệu quả và tốt hơn.
KẾT LUẬN
Trong nhiệm kỳ 2010 - 2015, Đảng bộ, chính quyền, nhân dân các dân tộc Thành phố Móng Cái đã nỗ lực, đoàn kết phấn đấu hoàn thành cơ bản các mục tiêu, nhiệm vụ Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Thành phố lần thứ XXII đề ra, tạo điều kiện để Thành phố tiếp tục phát triển. Phát huy những thành tựu đạt được, với sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của Trung ương, của Tỉnh, truyền thống anh hùng, đoàn kết; Đảng bộ, chính quyền, nhân dân các dân tộc Thành phố tiếp tục vượt qua khó khăn, thách thức, ra sức thi đua lao động sáng tạo, tập trung sản xuất, kinh doanh, thực hiện thắng lợi nhiệm vụ được giao, phấn đấu hoàn thành toàn diện, vượt mức các chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội lần thứ XXIII, nhiệm kỳ 2015 - 2020, xây dựng, phát triển Móng Cái trở thành khu kinh tế cửa khẩu tự do, đô thị xanh, thân thiện với môi trường.
Đạt được những thành tựu đó, có sự góp sức không nhỏ của đội ngũ công chức thành phố Móng Cái. Trước những nhiệm vụ đặt ra trong nhiệm kì 2015 - 2020, đòi hỏi nâng cao chất lượng đội ngũ công chức thành phố Móng Cái.
Đề tài “Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại thành phố Móng Cái, tỉnh Quảng Ninh” trên cơ sở các quan điểm, chính sách của Đảng và Nhà nước về công chức. Luận văn đã tập trung phân tích làm rõ những nội dung về nâng cao chất lượng đội ngũ công chức như: Nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ; các nhân tố ảnh hưởng; sự cần thiết của việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức.
Với phương pháp nghiên cứu một cách khái quát kết hợp phân tích và minh họa bằng số liệu cụ thể thực trạng chất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước thành phố Móng Cái trong giai đoạn 2012- 2016, luận văn đã phân tích, chỉ ra những thành tựu đạt được, những hạn chế và những nguyên nhân chủ yếu của những tồn tại, bất cập, yếu kém về năng lực chuyên
môn, phẩm chất của đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế của thành phố.
Xuất phát từ phương hướng phát triển kinh tế - xã hội của thành phố Móng Cái, luận văn đã nghiên cứu đưa ra những quan điểm, phương hướng và một số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức. Đây thực sự là những giải pháp có tình thời cuộc trong bối cảnh hiện nay.
Tuy nhiên dó khả năng có hạn, giới hạn về thời gian, tin chắc còn một số hạn chế, tác giả mong ý kiến đánh giá, nhận xét của Thầy cô, cơ quan và đồng nghiệp để bổ sung hoàn thiện.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Các báo cáo thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2006, kế hoạch thực hiện giai đoạn 2011 - 2015.
2. Các trang thông tin chính thống được đăng trên mạng Internet.
3. Chính phủ 2010, Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2010 của Chính phủ quy định những người là cán bộ, công chức.
4. Chính phủ 2010, Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức.
5. Chính phủ 2010, Nghị định số 21/2010/NĐ-CP ngày 08/3/2010 của Chính phủ về quy định tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức.
6. Chính phủ 2010, Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính Phủ quy định về tuyển dụng, sửng dụng và quản lý cán bộ, công chức.
7. Chính phủ 2010, Nghị định số 42/2010/NĐ-CP ngày 15/4/2010, Quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Thi đua, khen thưởng và Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thi đua, khen thưởng.
8. Chính phủ 2010, Nghị định 93/2010/NĐ-CP ngày 31/8/2010 của Chính phủ sửa đổi một số điều của Nghị định 24/2010/NĐ-CP về tuyển dụng, sửng dụng và quản lý cán bộ, công chức.
9. Chính phủ 2013, Nghị định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 04 năm 2013
của Chính phủ quy định về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch cán bộ, công chức.
10. Chính phủ 2014, Nghị định số 0505/ND%2037.signed.pdf"37/
2014/NHYPERLINK
"http://baodientu.chinhphu.vn/Uploaded/hoangtrongdien/2014_05_05/N D%2037.signed.pdf"ĐHYPERLINK
"http://baodientu.chinhphu.vn/Uploaded/hoangtrongdien/2014_05_05/N D%2037.signed.pdf"-CP ngày 5/5/2014 của Chính phủ quy định tổ chức
các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh.
11. Trần Kim Dung (2009), Quản trị nhân sự, Nhà xuất bản Thống kê, Hà Nội
12. Nguyễn Vân Điềm & Nguyễn Ngọc Quân chủ biên (2007), Giáo trình
Quản trị nhân lực, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội.
13. Nguyễn Thành Độ, Nguyễn Ngọc Huyền (2007), Giáo trình quản trị kinh doanh, NXB Đại học Kinh tế quốc dân, năm 2007.
14. Hệ thống các văn bản chỉ đạo, các Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh, thành phố, Chương trình hành động của Tỉnh uỷ - UBND tỉnh Quảng Ninh, Thành uỷ - UBND TP. Móng Cái; các báo cáo, đề án, kế hoạch, thống kê và tài liệu về phát triển nguồn nhân lực, đào tào và bồi dưỡng cán bộ, công chức của UBND TP. Móng Cái, tỉnh Quảng Ninh.
15. Luận văn Thạc sĩ của Nguyễn Văn Điệu (2011) với đề tài Đánh giá thành tích đội ngũ cán bộ công chức khối quản lý nhà nước thuộc UBND thành phố Kon Tum, tỉnh Kon Tum.
16. Luận văn Thạc sĩ của Trần Phước Hải (2011) với đề tài Đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ cán bộ, công chức nhà nước của thành phố Quảng Ngãi.
17. Luận văn Thạc sĩ của Nguyễn Thị Minh Loan (2011) với đề tài Định hướng đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ, công chức của thành phố Bắc Giang, tỉnh Bắc Giang.
18. Luật cán bộ cán bộ, công chức hiện hành được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XII, kỳ họp thứ 4 thông qua ngày 13 tháng 11 năm 2008.
19. Phạm Thành Nghị, Vũ Hoàng Ngân, (2004), Quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam, NXB KHXH, Hà Nội.
21. Nguyễn Đình Phan, Quản trị chất lượng trong các tổ chức, NXB Giáo dục, năm 2007.
22. Thang Văn Phúc - Nguyễn Minh Phương - Nguyễn Thu Huyền (2004),
Hệ thống công vụ và xu hướng cải cách của một số nước trên thế giới, NXB chính trị quốc gia, Hà Nội.
23. Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội TP. Móng Cái giai đoạn 2011 - 2020.
24. Nguyễn Hữu Thân, Quản trị nhân sự (Nhà xuất bản LĐ -XH, 2007). 25. Bùi Anh Tuấn chủ biên (2003), Hành vi tổ chức, Nhà xuất bản Thống kê,
Hà Nội.