5. Kết cấu của luận văn
4.3.3. Hoàn thiện công tác tuyển dụng thu hút nhân tài đối với đội ngũ
chức
Tập trung hoàn thành việc xác định vị trí việc làm, xây dựng cơ cấu, tiêu chuẩn chức danh công chức. Trong từng cơ quan chuyên môn, căn cứ chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận để xác định số vị trí việc làm bảo đảm tiêu chuẩn, đúng yêu cầu công việc với hiệu quả cao nhất. Trong mỗi vị trí việc làm cần mô tả chức năng, nhiệm vụ, yêu cầu và nội dung từng công việc cụ thể. Kê khai, mô tả công việc giúp cho việc xác định biên chế đảm bảo cơ sở khoa học và sát thực tế hơn. Quá trình thực hiện kê khai, mô tả, đo lường, phân tích công việc sẽ giúp cho người đứng đầu các cơ quan chuyên môn đánh giá khái quát toàn bộ quá trình thực hiện nhiệm vụ của cơ quan; phát hiện những chồng chéo hoặc bỏ sót; nhận diện rõ hiệu quả sử dụng thời gian làm việc cũng như phương pháp, cách thức, quy trình tiến hành công việc của từng công chức, từ đó có phương án điều chỉnh, bố trí, sắp xếp, phân công công việc hợp lý và đạt hiệu quả cao hơn.
Chú trọng việc xây dựng cơ cấu, tiêu chuẩn chức danh cụ thể đối với từng ngạch công chức và tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý; khắc phục tình trạng “vừa thừa, vừa thiếu” và cơ cấu bất hợp lý.
Để làm tốt công tác tuyển dụng phải mở rộng không gian tuyển dụng, đảm bảo nguyên tắc công khai, minh bạch, đúng pháp luật trong tuyển dụng, phải đảm bảo tính cạnh tranh để lựa chọn người đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ công vụ.
Chính sách thu hút nhân tài - một trong những cách thức tuyển dụng không qua thi tuyển mà chủ yếu căn cứ vào: kết quả học tập, phấn đấu từ trong trường đại học của sinh viên mới tốt nghiệp, bằng cấp, thành tích, kết quả công tác của công chức, công chức để bố trí sắp xếp công việc mới đã được nhiều địa phương trên cả nước thực hiện trong đó TP. Móng Cái cũng đã ban hành chính sách
khuyến khích tài năng, đào tạo thu hút công chức, công chức có trình độ cao về công tác tại các cơ quan hành chính sự nghiệp, các doanh nghiệp nhà nước, các đơn vị sự nghiệp kinh tế thuộc tỉnh và về công tác tại các xã, phường, thị trấn. Ban hành một chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao cho tất cả các đối tượng, mục tiêu, có thể gọi là: “chính sách thu hút nhân tài” đáp ứng nguồn nhân lực cho chiến lược phát triển kinh tế xã hội của Thành phố Móng Cái, trong đó đặc biệt chú ý nhận lực lãnh đạo, chuyên gia, các nhà quản trị có uy tín.. Trong đó có những chính sách khuyến khích cụ thể cho từng ứng viên, từng mục tiêu, nhưng quan trọng hơn là thể hiện sự quan tâm của các cấp chính quyền tỉnh đến nguồn nhân lực có tài, có đức để đẩy mạnh xây dựng phát triển cơ sở hạ tầng của TP. Trên cơ sở đó Thành phố vận dụng một cách linh hoạt để thu hút nhân tài về công tác trong các lĩnh vực QLNN, tạo điều kiện tốt nhất cho họ sống, làm việc và cống hiến. Vì vậy, cần phải có chính sách đãi ngộ đối với những người là Giáo sư, Phó Giáo sư, Tiến sĩ, cần tạo điều kiện thuận lợi nhất về thu nhập điều kiện sinh hoạt, chỗ ở, điều kiện và môi trường làm việc.