5. Kết cấu luận văn
3.2.4. Thực trạng về mức độ đảm nhận công việc của cán bộcông chức
Một trong những chỉ tiêu quan trọng để đánh giá chất lượng cán bộ công chức Chi cục Chăn nuôi và Thú y tỉnh Bắc Giang là chỉ tiêu đánh giá về mức độ hoàn thành công việc hay nói cách khác đi, đó là mức độ đáp ứng thực tế của công chức đối với yêu cầu của công việc mà họ đảm nhận. Kết quả hoàn thành công vụ được giao, là thước đo quan trọng, chân thực để đánh giá chất lượng cán bộ công chức.
Hàng năm trên cơ sở hướng dẫn đánh giá xếp loại cán bộcông chức, Chi cục đã tổchức hội nghị đánh giá, phân loại đối với cán bộ công chức và tổng hợp kết quả, phân loại hoàn thành nhiệm vụ đối với công chức, đề nghị tặng giấy khen của Ban lãnh đạo Chi cục cho công chức xã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụđược giao (với các mức đánh giá: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ nhưng năng lực còn hạn chế, không hoàn thành nhiệm vụ).
Bảng 3.8. Kết quả đánh giá xếp loại cán bộ công chức Chi cục Chăn nuôi và Thú y tỉnh Bắc Giang năm 2017
Tiêu chí Số lượng công
chức (người) Tỷ lệ (%)
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 35 33,1
Hoàn thành tốt nhiệm vụ 67 63,2
Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn
chế về năng lực 3 2,8
Không hoàn thành nhiệm vụ 1 0,9
Tổng cộng 106 100
Qua bảng 3.8, có thểthấy kết quả phân loại, đánh giá của Chi cục, đội ngũ cán bộ công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2017 là 35 cán bộ (chiếm tỷ lệ 33,1% so với tổng số cán bộ công chức), hoàn thành tốt nhiệm vụ là 67 cán bộ, chiếm tỷ lệ 63,2%, hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực là 3 cán bộ, chiếm tỷ lệ 2,8%, không hoàn thành nhiệm vụ là 1cán bộ. Như vậy, có thể thấy cán bộc công chức của Chi cục đã hoàn thành khối lượng công việc được giao tương đối tốt.
Bên cạnh đó, kết quả điều tra về thái độ làm việc của cán bộ công chức Chi cục ở Bảng ta thấy đa số công chức có tinh thần, thái độ làm việc tích cực, sẵn sàng làm thêm giờ nếu thấy công việc đang bị chậm trễ, báo cáo với thủ trưởng khi phát hiện văn bản, quyết định của cơ quan, tổ chức mình ban hành chưa đúng với quy định của pháp luật, góp ý với những đồng nghiệp hay vi phạm thời gian và kỷ luật lao động.
Bảng 3.9. Kết quả đánh giá tính tích cực trong tiếp nhận một công việcđối với cán bộ công chức Chi cục Chăn nuôi và Thú y
tỉnh Bắc Giang năm 2017
Tiêu chí Số lượng công
chức (người) Tỷ lệ (%)
Sẵn sàng nhận nhiệm vụ 89 84,0
Do dự để xem xét nội dung công việc 14 13,2
Từ chối 3 2,8
Tổng cộng 106 100
(Nguồn: Tổng hợp phiếu điều tra của tác giả)
Tính tích cực nghề nghiệp của một bộ phận công chức vẫn còn hạn chế với biểu hiện phổ biến là hoàn thành nhiệm vụ được giao, thời gian lao động đảm bảo song chất lượng, hiệu quả công việc chỉ đạt ở mức trung bình. Làm đúng công việc được phân công nhưng chưa thực sự say mê, tinh thần trách nhiệm chưa cao, vẫn còn hiện tượng né tránh, thoái thác công việc khi có thể. Thiếu sự thống nhất giữa nhận thức với hành vi thực hiện công việc để thể hiện đồng nhất giữa trạng thái tâm lý với hành động tích cực nghề nghiệp.