5. Kết cấu luận văn
3.4.2. Những hạn chế
Bên cạnh những kết quả đạt được thì cán bộ công chức của Chi cục Chăn nuôi và Thú y tỉnh Bắc Giang vẫn còn một số hạn chế sau:
- Về trình độ của cán bộ công chức: Đội ngũ công chức trẻ dưới 30 tuổi ở Chi cục tuy năng động, nhiệt tình nhưng thiếu kinh nghiệm thực tiễn, tinh thần học hỏi chưa cao nên trong công tác chuyên môn còn nhiều thiếu sót, xử lý công việc chưa chính xác,làm mất nhiều thời gian của nhân dân và cán bộ cấp trên, gây ranhiều khâu trì trệ. Còn số đội ngũ công chức trên 50 tuổi thì có nhiều kinh nghiệm trong công tác, tuy nhiên đội ngũ này lại có một sức ỳ khá lớn, chậm tiếp thu những kiến thức chuyên môn mới, làm việc một cách máy móc, thiếu sáng tạo, thao tác chậm, không biết khai thác các phần mềm công nghệ thông tin, không biết ứng dụng công nghệ tin học trong công việc. Bên cạnh đó, việc phát triển các kỹ năng mềm trong công tác của đội ngũ công chức còn hạn chế, còn gây nhiều bức xúc trong nhân dân. Vì vậy xét về năng lực chuyên môn và kỹ năng công tác của đội ngũ công chức Chi cục là chưa cao.
- Về phẩm chất chính trị, đạo đức: vẫn còn tồn tại một bộ phận công chức yếu kém về phẩm chất, đạo đức chưa gương mẫu trongviệc thực hiện các chủ trương, đường lối Đảng và pháp luật của Nhà nước. Một bộ phận công chức cấp xã khi triển khai thực hiện nhiệm vụ cấp trên giao còn chậm, ỷ lại, chưa chủ động trong việc thực thi nhiệm vụ, chưa làm tròn trách nhiệm của người
công chức, ỷ lại vào cấp trên, vẫn còn tình trạng chờ văn bản giao việc hoặc đôn đốc mới triển khai thực hiện, công tác tham mưu còn kém, hiệu quả chưa cao, việc phối hợp giữa các cấp, các bộ phận trong thực thi công vụ còn chưa chặt chẽ; trong giải quyết công việc một bộ phận công chức còn có biểu hiện gây khó khăn, phiền hà cho tổ chức, công dân. Nhiều công chức còn vi phạm nội quy, quychế của cơ quan, đơn vị, chưa chấp hành tốt các quy định, một bộ phận không nhỏ công chức còn sa sút về phẩm chất, đạo đức, tham gia vào các tệ nạn xã hội như đánh bạc, lô đề, cá độ bóng đá.
- Về mức độ đảm nhận công việc: Đa số công chức đều hoàn thành nhiệm vụ được giao nhưng vẫn còn nhiều trường hợp chỉ hoàn thành một phần công việc hoặc không đảm bảo tiến độ công việc,liên tục bị cấp trên nhắc nhở, phản ánh. Tinh thần, ý thức trách nhiệm với công việc của một số công chức không cao, chưa thật sự tâm huyết, ỷ lại dựa dẫm vào người khác. Tinhthần phối kết hợp trong công việc với đồng nghiệp, với các ban ngành, đoàn thể liên quan còn thấp, đùn đẩy nhau, gây ảnh hưởng đến kết quả thực hiện nhiệm vụ chung của toàn cơ quan, đơn vị.