3.1 .Tổng quan địa bàn nghiên cứu tỉnh Phú Thọ
4.2. Giải pháp hoànthiện hoạtđộng kiểmtra,kiểm soátthịtrường tạ
4.2.3. Nâng cao chất lượng đội ngũ cánbộ
Lực lượng cán bộ là nhân tố cốt yếu của chi cục, vì vậy chất lượng đội ngũ cán bộ tốt sẽ làm cho chất lượng kiểm tra, kiểm soát đạt hiệu quả hơn cũng như là đẩy lùi được các tình trạng vi phạm buôn bán hàng giả, hàng nhái, hàng kém chất lượng, gian lận trong thương mại… Chi cục cần xác định trình độ của đội ngũ cán bộ và đưa ra chương tình đào tạo hợp lý và phát triển được triệt để năng lực của nguồn nhân lực. Chương trình đào tạo, phát triển dựa trên xuất phát từ yêu cầu phát triển, hội nhập khu vực và quốc tế, quy mô hoạt động của ngành và của các đối tượng kinh doanh, tốc độ phát triển từng thời kỳ để xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng được mọi nhiệm vụ, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động kiểm tra, kiểm soát thị trường.
- Cần phải xây dựng một chiến lược đào tạo và phát triển mang tính chiều sâu có trọng tâm tránh đào tạo dàn trải, gây tốn về thời gian và ngân quỹ. Việc này sẽ giúp cho đơn vị có thể phát triển người lao động với những công việc mới dựa trên cơ sở những định hướng tương lai của lực lượng QLTT.
- Mỗi cá nhân có những thiếu sót nhất định, chi cục nên tập hợp lại thành các nhóm lớn để xây dựng chiến lược đào tạo cho từng nhóm đối tượng cụ thể, cho từng phòng ban chuyên môn hoặc cho từng vị trí công tác. Việc này giúp đào tạo có trọng tâm, nâng cao được hiệu quả, tránh làm người học cảm thấy chán nản và loại bỏ tình trạng cán bộ được cử đi học tràn lan không cần thiết gây lãng phí về tiền bạc và thời gian cho người đi học mà không đem lại hiệu quả cho đơn vị.
Không chỉ đào tạo, việc tuyển chọn cán bộ mới cũng cần chặt chẽ hơn và dựa trên những tiêu chuẩn của Nhà nước đưa ra. Sử dụng hình thức thi tuyển để đảm bảo sự công bằng giữa những người dự tuyển, đảm bảo không có sự phân biệt dân tộc, giới tính, thành phần, giai cấp xã hội - tức là phải đảm bảo khách quan, đảm bảo công bằng xã hội. Mặt khác, thi tuyển là để lựa chọn những người đủ tiêu chuẩn, có năng lực thi hành công vụ một cách có hiệu quả. Hiện nay với nền kinh tế hội nhập, đối với những nước đang phát triển như Việt Nam sẽ là một vùng đất kinh doanh lý tưởng, thu hút nhiều công ty nước ngoài cũng như các tập đoàn đa quốc gia mở chi nhánh và đầu tư. Do đó, đối với cán bộ ngành quản lý thị trường cần phải đầy đủ các phẩm chất đạo đức, năng lực so chuyên môn và các trình độ quan trọng khác, cụ thể:
- Cán bộ được tuyển dụng cần phải đủ đạo đức và hạnh kiểm của một người cán bộ tốt, liêm chính, có lý lịch rõ ràng, nhân thân tốt. Trước đây tuyển vào lực lượng QLTT thì người được tuyển dụng không được quan hệ hay có sự rằng buộc với đối tượng kinh doanh nhưng đến bây giờ khi chính sách của Đảng và nhà nước thay đổi Đảng viên cũng được làm kinh tế thì đối tượng được tuyển dụng vào lực lượng QLTT cũng được quan hệ với đối tượng kinh doanh nhưng phải trong sạch.
- Năng lực chuyên môn đối với lĩnh vực tuyển dụng là rất cần thiết. Đối tượng được tuyển dụng cần phải có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí công tác mà đơn vị đưa ra như có đầy đủ các văn bằng theo quy định và có những
kinh nghiệm thực tế. Thành thạo các kỹ năng tin học cơ bản, hiểu và nắm rõ các kiến thức pháp luật trong lĩnh vực hoạt động thương mại và hàng hóa.
- Các kỹ năng giao tiếp cơ bản cũng là những yếu tố quan trọng mà chi cục QLTT tỉnh Phú Thọ cần xem xét. Vì khi thực hiện nhiệm vụ thực tế cán bộ của ngành QLTT sẽ phải thường xuyên phải giao tiếp, “ va chạm” với mọi đối tượng từ người có trình độ học thức cao đến đối tượng không có học vấn. Hơn nữa, QLTT là ngành có tính chất nhạy cảm cao và đầy nhiều cám dỗ, nên khả năng giao tiếp và ứng xử của cán bộ nếu không tốt có thể làm ảnh hưởng tới hoạt động của ngành.
Ngoài ra, Chi cục QLTT Thanh Hóa nên có chính sách hợp lý để thu hút các cán bộ và nhà quản lý giỏi, chú trọng trong việc bồi dưỡng nâng cao tinh thần của cán bộ trong ngành như tổ chức các buổi giao lưu thể thao, văn nghệ giữa các bộ phận. Thực hiện tuyên dương những cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ, nhưng cũng cần mạnh dạn chỉ ra những cán bộ còn thiếu sót trước toàn chi cục để những cán bộ yếu kém tự hoàn thiện bản thân.
4.2.4. Đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục pháp luật về kiểm tra, kiểm soát thị trường