3. Ý nghĩa của đề tài
3.4. Đề xuất giải pháp nhằm khắc phục những tồn tại trong bồi thường,
3.4.5. Nâng cao năng lực cán bộ và hiệu quả làm việc của ban bồ
hỗ trợ và tái định cư
Công tác GPMB là một nhiệm vụ thuộc trách nhiệm của Nhà nước, đã được xác định là quan trọng, thường xuyên và lâu dài, huyện Yên Định đã có Ban Quản lý các dự án đầu tư trên địa bàn thực hiện các nhiệm vụ trong công tác đền bù, giải phóng mặt bằng các dự án. Tuy nhiên việc xây dựng và củng cố tổ chức, bộ máy cần được quan tâm theo hướng:
+ Tiếp tục hoàn thiện quy chế hoạt động và chức năng của Ban bồi thường của huyện. Việc phân công trách nhiệm, quyền hạn cho tổ chức bộ máy chuyên trách rõ ràng, sẽ giảm bớt các đầu mối phải làm các thủ tục hành chính, làm rõ trách nhiệm của các cơ quan quản lý hành chính Nhà nước. Đồng thời đề cao trách nhiệm phối hợp giải quyết công việc khi có một tổ chức đứng ra chủ trì xem xét các vấn đề có liên quan đến nhiều ngành quản lý Nhà nước.
+ Tạo đầy đủ các điều kiện và phương tiện kỹ thuật cần thiết để bộ máy và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thực hiện tốt nhất chức năng, nhiệm vụ được giao.
+ Đội ngũ công chức chuyên trách làm công tác GPMB phải được quan tâm đào tạo, bồi dưỡng và kiện toàn thường xuyên. Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng kiến thức quản lý Nhà nước về đất đai và các chế độ chính sách liên
quan đến GPMB cho đội ngũ cán bộ chuyên trách làm công tác GPMB từ cấp trung ương đến cấp cơ sở.
+ Phải thường xuyên quan tâm thực hiện có kết quả việc đánh giá phân loại công chức trong đội ngũ chuyên trách để có hình thức động viên, khen thưởng và có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn hàng năm sát với thực tế.
+ Cần có chính sách đãi ngộ phù hợp với tính chất phức tạp và yêu cầu trách nhiệm cao trong thực thực thi công vụ của đội ngũ công chức chuyên trách này, để khắc phục tâm lý thiếu an tâm, lo ngại trong môi trường làm việc đôi khi rất căng thẳng.
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ