Tổ chức các khóa học đáp ứng nhu cầu đào tạo của doanh nghiệp: Để hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc đào tạo nguồn nhân lực, các tổ chức cần đánh giá đúng nhu cầu đào tạo và tư vấn của doanh nghiệp. Và để làm được điều này, các tổ chức cần thực hiện khảo sát để hiểu rõ nhu cầu đào tạo của doanh nghiệp, từ đó thiết kế các chương trình đào tạo phù hợp. Các tổ chức cung cấp đào tạo cần thiết kế những khóa đào tạo có nội dung ngắn gọn, tính thực hành, ứng dụng cao, có nhiều tình huống gắn liền với doanh nghiệp. Nội dung giảng dạy cần lồng ghép giữa phần lý thuyết với các bài tập tình huống, thảo luận để học viên chia sẻ hiểu biết và kinh nghiệm lẫn nhau.
Nâng cao chất lượng đào tạo trong các tổ chức cung cấp dịch vụ đào tạo:
bằng cách nâng cao chất lượng giảng viên, cần lựa chọn đội ngũ giảng viên có trình độ, có kiến thức thực tế, có kinh nghiệm và phương pháp giảng dạy hiện đại, kết hợp hài hòa giữa lý thuyết và thực tế. Đối tượng giảng viên được lựa chọn có thể là các doanh nhân thành đạt, các chuyên gia nước ngoài, các giảng viên đến từ các trường đại học. Ngoài việc lựa chọn cán bộ giảng dạy, các tổ chức cung cấp dịch vụ đào tạo cần phải chú trọng đến nội dung giảng dạy. Các giáo trình yêu cầu phải thường xuyên cập nhật. Cần xây dựng những tình huống ngắn gọn, gắn liền với thực tế. Để nâng cao chất lượng, các tổ chức cần chú trọng
đến phương pháp giảng dạy, khuyến khích sự tương tác 2 chiều tạo ra sự sinh động và hấp dẫn cho học viên.