đào tạo nâng cao trình độ để phù hợp với sự phát triển nhanh chóng của khoa học công nghệ. Trung tâm đã ý thức được vai trò của công tác đào tạo nâng cao chất lượng nhân lực. Tuy nhiên mức đầu tư cho công tác đào tạo còn nhiều hạn chế và hiệu quả chưa cao. Mức chi hàng năm cho công tác đào tạo bồi dưỡng từ 0,5-0,6 tỷ đồng trong giai đoạn 2016-2018.
4.2.3. Tổ chức bộ máy quản lý, năng lực đội ngũ cán bộ, công nhân viên của Trung tâm Trung tâm
Trung tâm hỗ trợ đầu tư và phát triển khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh tổ chức quản lý theo chế độ thủ trưởng, Giám đốc Trung tâm là người đứng đầu Trung tâm, chịu trách nhiệm trước cấp trên trực tiếp về mọi hoạt động của Trung tâm. Các phòng, ban có chức năng tham mưu cho Giám đốc Trung tâm về các công tác quản lý trong Trung tâm. Đây là kiểu cơ cấu tổ chức đơn giản nhất nên thuận lợi trong công tác chỉ đạo và điều hành. Tuy nhiên một số vị trí việc làm vẫn còn kiêm nhiệm nên còn có khó khăn. Cụ thể: Phòng Hành chính tổng hợp hiện nay có 5 CBCNV, thực hiện tất cả các nhiệm vụ công tác tài chính kế toán, công tác nhân sự, công tác quản lý hành chính.
Nguồn nhân lực của Trung tâm hỗ trợ đầu tư và phát triển khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh còn thiếu nhân lực có trình độ chuyên môn cao để đáp ứng các hoạt động mới của Trung tâm.
Chế độ đãi ngộ cho CBCNV đã được cải thiện đáng kể. Giai đoạn 2016 - 2018, mức thu nhập tăng thêm hàng tháng của CBCNV tại Trung tâm từ 2,94 đến đến 3,13 triệu đồng một người một tháng. Tuy nhiên lương cơ bản tính theo hệ số lương áp dụng cho các đơn vị sự nghiệp nhà nước nên thấp. Tổng mức lương và phụ cấp, thu nhập tăng thêm cho CBCNV trong Trung tâm so với mặt bằng chung về thu nhập tại Bắc Ninh chưa cao.
Đội ngũ cán bộ quản lý tài chính, kế toán của Trung tâm trình độ, năng lực của cán bộ còn bất cập, chưa đáp ứng được các yêu cầu hoàn thiện, đổi mới quản lý tài chính cho phù hợp theo cơ chế mới, nhất là khi quy mô Trung tâm tăng nhanh, các yếu tố thị trường tác động mạnh tới hoạt động của Trung tâm. Cụ thể số CBCNV có trình độ trên đại học chiếm tỷ lệ thấp từ 5-8%, số CBCNV trình độ đại học chiếm tỷ lệ khiêm tốn, mới đạt mức 45- 50%, còn lại là trình độ cao đẳng, trung
cấp và lao động có tay nghề.