Lao dộng trong công ty được phân theo cơ cấu gốm có lao động trực tiếp, lao động gián tiếp (gồm có quản lý và nhân viên). Nhân viên văn phòng được đào tạo chuyên sâu về các nghiệp vụ. Bên cạnh đó, còn có mạng lưới cộng tác viên giàu kinh nghiệm và trình độ thuộc các trường đại học và các trung tâm nghiên cứu đầu ngành thuộc nhiều lĩnh vực chuyên môn khác nhau đảm bảo làm thoả mãn các yêu cầu của quý khách hàng. Trong đó lao động trực tiếp là khối công nhân sản xuất, lao động gián tiếp chủ yếu là khối phục vụ việc quản lý của công ty.
Bảng 3.1. Tình hình lao động của công ty qua 3 năm
ĐVT: Người
Năm 2016 2017 2018 So sánh (%)
2017/2016 2018/2017 BQ
Tổng số: 267 316 354 118,4 112,0 115,1
1. Phân theo giới tính 267 316 354 118,4 112,0 115,1
- Nam 91 112 135 123,1 120,5 121,8 - Nữ 176 204 219 115,9 107,4 111,5 2. Phân theo trình độ 267 316 354 118,4 112,0 115,1 - Sau đại học 2 3 5 150,0 166,7 158,1 - Đại học 26 30 32 115,4 106,7 110,9 - Cao đẳng 14 15 18 107,1 120,0 113,4 - Trung cấp 10 12 15 120,0 125,0 122,5
- Chưa qua đào tạo 215 256 284 119,1 110,9 114,9
Nguồn: Công ty cổ phẩn Giống cây trồng Thái Bình (2016-2018)
Bảng số liệu trên cho thấy tình hình lao động của công ty liên tục tăng qua các năm, tổng số lao động năm 2017 tăng so với năm 2016 là 15,1%; năm 2018 tăng so với năm 2017 là 11,1%, bình quân tăng 114,9%. Tình hình lao động của công ty có trình độ ngày càng tăng, cụ thể trình độ sau đại học năm 2018 tăng 2 người chiếm 66,7%, bình quân tăng 58,1%. Nhìn chung trình độ của người lao động tại doanh nghiệp ngày càng tăng, tuy nhiên số lượng tuyển dụng đầu vao cung nhiều do nhu cầu mở rộng quy mô nên cần phải tập trung, bồi dưỡng nâng cao trình độ của người lao động hơn nữa để kịp đáp ứng với tình hình thực tế.