Phần 4 Kết quả nghiên cứu và thảo luận
4.1. Kết quả xây dựng một số chương trình nâng cao năng lực cho cán bộ, công
LỮ
Trong thời gian vừa qua, đội ngũ CBCC cấp xã ở huyện Tiên Lữ đã từng bước trưởng thành và có nhiều đóng góp cho sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
Thứ nhất, về trình độ chuyên mơn, nghiệp vụ
Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ CBCC cấp xã ở huyện Tiên Lữ ngày càng được hoàn thiện theo hướng đáp ứng đúng tiêu chuẩn đối với từng vị trí, chức danh và trong những năm gần đây đã có sự thay đổi theo hướng tích cực: tăng dần tỷ lệ CBCC cấp xã có trình độ chun mơn, nghiệp vụ cao đẳng, đại học (Năm 2010, tỷ lệ CBCC cấp xã có trình độ cao đẳng và đại học lần lượt là 4% và 24.6%, năm 2014 tỷ lệ này lần lượt là 5% và 38.6%) và giảm dần tỷ lệ CBCC cấp xã chưa qua đào tạo trình độ chun mơn, nghiệp vụ (Năm 2010 có 10 CBCC cấp xã chưa qua đào tạo trình độ chun mơn – nghiệp vụ chiếm 2.4%, năm 2014 tỷ lệ này là 0%), từ đó góp phần đáp ứng tốt các yêu cầu và nhiệm vụ được giao.
Thứ hai, về trình độ lý luận chính trị
Đội ngũ CBCC cấp xã có trình độ lý luận chính trị ngày càng được nâng cao. Trong những năm qua, tỷ lệ CBCC cấp xã đã qua đào tạo lý luận chính trị trình độ trung cấp, cao cấp và cử nhân ngày càng tăng (Năm 2010 tỷ lệ CBCC cấp xã có trình độ LLCT trung cấp, cao cấp, cử nhân lần lượt là 49.75%, 0%, 0%; Năm 2014 tỷ lệ này lần lượt là 69.06%, 0.44%,0.22%), đồng thời tỷ lệ CBCC cấp xã có trình độ sơ cấp LLCT và chưa qua đào tạo lý luận chính trị có xu hướng giảm xuống (Năm 2010 tỷ lệ CBCC cấp xã có trình độ sơ cấp, chưa qua đào tạo LLCT lần lượt là 34.83%, 15.42%, Năm 2014, các tỷ lệ này lần lượt là 21.35%, 8.93%).
Thứ ba, về đạo đức công vụ
Đứng trước các tác động tiêu cực nảy sinh hàng ngày, từ những mặt trái của cơ chế thị trường, đa số CBCC cấp xã ở huyện Tiên Lữ vẫn luôn giữ được phẩm chất đạo đức, tư cách và lối sống lành mạnh, vượt qua mọi khó khăn về
điều kiện, hoàn cảnh, tiền lương, phụ cấp... để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Theo kết quả điều tra bằng phiếu bảng hỏi, phần lớn CBCC cấp xã được đánh giá là có tinh thần, thái độ tiếp cơng dân tốt (lịch sự, nhiệt tình, đúng mực khi giao tiếp với nhân dân, không hách dịch, cửa quyền, sách nhiễu, gây khó khăn khi nhân dân đến giải quyết các thủ tục hành chính), ln chấp hành tốt các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, có tinh thần trách nhiệm và tinh thần phối hợp trong thực thi công vụ.
Thứ tư, về mức độ hồn thành cơng việc và sử dụng các kỹ năng nghề nghiệp
Phần lớn CBCC cấp xã đã hoàn thành nhiệm vụ được giao đúng tiến độ, đáp ứng được yêu cầu của công việc. Theo kết quả đánh giá CBCC cấp xã ở huyện Tiên Lữ về mức độ hồn thành cơng việc, năm 2015 có 60% của CBCC cấp xã hoàn thành tốt nhiệm vụ, 30% CBCC cấp xã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Hầu hết các CBCC cấp xã có các kỹ năng nghề nghiệp cần thiết trong thực thi công vụ như kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng triển khai các quyết định quản lý, kỹ năng thu thập, tổng hợp, phân tích và đánh giá thơng tin….