Phần 4 Kết quả và thảo luận
4.2. Thực trạng công tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ,công chức cấp
4.2.5. Công tác nâng cao chất lượng cán bộ công chức cấp xã của huyện trong
trong những năm gần đây
4.2.5.1 Kết quả đạt được
Được rèn luyện, thử thách trong quá trình đấu tranh cách mạng lâu dài, gian khổ, đội ngũ cán bộ xã, thị trấn huyện Lương Tài có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định mục tiêu mà Đảng, Bác Hồ đã lựa chọn, năng động, sáng tạo trong thực hiện đường lối, chủ trương đổi mới của Đảng.
Có ý thức tổ chức kỷ luật, trung thực, gương mẫu về đạo đức, lối sống; được quần chúng tín nhiệm, tin yêu; giữ gìn đoàn kết thống nhất trong Đảng.
Trình độ kiến thức và năng lực quản lý kinh tế, xã hội được nâng lên. Có thể khẳng định rằng trình độ kiến thức quản lý kinh tế - xã hội của đội ngũ cán bộ xã, thị trấn bước đầu đã được nâng cao. Vì vậy mà tình trạng cửa quyền, vi phạm dân chủ, làm trái pháp luật đã giảm đi.
4.2.5.2 Hạn chế
Trình độ kiến thức và năng lực hoạt động thực tiễn so với yêu cầu thời kỳ mới còn nhiều hạn chế, có mặt bất cập như: lúng túng trong quản lý kinh tế, quản lý xã hội, trong giải quyết các mối quan hệ, trong phát huy dân chủ nhân dân .v.v...
Một bộ phận cán bộ xã, thị trấn thiếu tu dưỡng bản thân, giảm sút ý chí phấn đấu.
4.2.5.3 Nguyên nhân của những hạn chế trên
Nước ta thực hiện nền kinh tế thị trường, bên cạnh mặt tích cực cũng đồng thời chứa đựng cả mặt trái tác động tới đội ngũ CBCC cấp xã làm một bộ phận thoái hoá về phẩm chất đạo đức, đạo đức, lối sống.
Do điều kiện hoàn cảnh lịch sử, đại đa số cán bộ trưởng thành qua phong trào cách mạng do nhiệt tình, hăng hái, chưa được đào tạo cơ bản.
Chính sách chế độ đãi ngộ đối với CBCC cấp xã chưa được giải quyết đồng bộ, kịp thời.
Đời sống CBCC cấp xã còn khó khăn ảnh hưởng tới quá trình học tập, công tác của họ.
Công tác quy hoạch, bồi dưỡng cán bộ chưa được tiến hành thường xuyên liên tục, chưa có tầm nhìn nên còn nhiều hạn chế.