Nâng cao chất lượng tuyển dụng côngchức

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nâng cao chất lượng đội ngũ công chức của hệ thống kho bạc nhà nước bắc ninh (Trang 68 - 69)

Để nâng cao trình độ công chức, đáp ứng yêu cầu về quản lý và thực hiện công vụ về lĩnh vực KBNN trong bối cảnh nền kinh tế thế giới thay đổi khó lường, phải nâng dần trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ công chức KBNN Bắc Ninh theo hướng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ chuyên sâụ Vì vậy, cùng với đẩy mạnh đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ công chức, cần nâng cao chất lượng ngay từ khi tuyển dụng công chức theo hướng phân loại để áp dụng phù hợp.

Việc tuyển dụng công chức cần có các đổi mới và các yêu cầu phù hợp, cụ thể: Đối với KBNN Bắc Ninh, nâng chỉ tiêu tuyển dụng phải có trình độ Đại học chính quy chuyên ngành tài chính, kế toán, kiểm toán, ngân hàng các trường công lập; Nâng dần điều kiện về ngoại ngữ, tin học để bảo đảm đáp ứng yêu cầu công việc trong giai đoạn hiện naỵ Chỉ tiêu tuyển dụng cho từng đơn vị thuộc và trực thuộc cần quy định rõ chuyên ngành tốt nghiệp phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và vị trí việc làm để lựa chọn thí sinh có năng lực, trình độ chuyên môn phù hợp với đăng ký dự thị

Cải tiến nội dung thi tuyển, tránh các sai sót, gian lận để bảo đảm lựa chọn được công chức có trình độ, kỹ năng tốt, phù hợp với lĩnh vực chuyên môn và đáp ứng yêu cầu công việc được giaọ Dựa trên cơ sở dự báo biến động về

nguồn lao động trong năm đối với đơn vị, KBNN Bắc Ninh cần thực hiện việc tuyển dụng một cách đa dạng, linh hoạt nhằm đáp ứng kịp thời cho các bộ phận còn thiếu chỉ tiêu so với biên chế được giaọ Tránh sự thiếu hụt công chức không bảo đảm thực hiện đúng quy trình nghiệp vụ.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nâng cao chất lượng đội ngũ công chức của hệ thống kho bạc nhà nước bắc ninh (Trang 68 - 69)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(84 trang)