nghiêm túc, công khai, dân chủ, minh bạch. Về cơ chế chính sách, phải có chính sách với công chức phải thường xuyên luân phiên nhiệm vụ, luân chuyển công tác, tăng cường điều động về cơ sở để đào tạo, bồi dưỡng; hỗ trợ về kinh phí và thời gian đối với các công chức đang theo học các chương trình Đại học, chuyên môn để nâng cao trình độ; coi trọng việc khen thưởng đột xuất cho công chức. Công tác tổ chức cán bộ cần được thực hiện đổi mới trong tất cả các khâu tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển, bồi dưỡng, đào tạo công chức; tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; coi trọng công tác bảo vệ chính trị nội bộ cũng như quan tâm thực hiện các hoạt động xã hội, từ thiện…
- Đẩy mạnh công tác tinh giản biên chế, cho thôi việc đối với các công chức năng lực, trình độ yếu kém; thiếu tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật kém cũng như sức khoẻ không bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ được giao để tuyển dụng công chức mới có trình độ đại học thay thế
4.3.2. Đẩy mạnh công tác quy hoạch, kế hoạch nâng cao chất lượng đội ngũ công chức công chức
Hoàn thiện kế hoạch nâng cao chất lượng nguồn công chức hợp lý và hiệu quả. Bám sát các chủ trương, định hướng của Đảng, Nhà nước về phát triển ngành KBNN và thực tế hiện có của đơn vị để có những phân tích, định hướng trong xây dựng kế hoạch nâng cao chất lượng nguồn công chức. Tổ chức lấy ý kiến rộng rãi trong toàn đơn vị về những định hướng lớn trong năm nâng cao chất lượng nguồn công chức đảm báo công khai, dân chủ, tiếp thu những ý kiến đóng góp của công chức, các tổ chức đoàn thể để từ đó hoàn chỉnh kế hoạch.
Kế hoạch nâng cao chất lượng nguồn công chức phải đảm bảo mụctiêu đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ của ngành trong dài hạn, đủ về số lượng, nâng cao chất lượng nguồn công chức, đồng thời có hướng giải quyết thỏa đáng đối với những công chức có nhiều đóng góp cho ngành nhưng sẽ không đáp ứng được yêu cầu công việc do tuổi cao, trình độ đào tạo còn hạn chế,… để đảm bảo sự đoàn kết trong nội bộ đơn vị.
Cần nâng cao khả năng chuyên môn hóa của bộ phận thực hiện công tác lập kế hoạch nâng cao chất lượng nguồn gồm những công chức có khả năng,