Lập kế hoạch thu BHXH bắt buộc là công tác có vai trò quan trọng trong công tác quản lý thu BHXH bắt buộc, đòi hỏi đơn vị lập kế hoạch phải nắm rõ tình hình thực tế, tốc độ phát triển của số đơn vị, số lao động và quỹ lương trên địa bàn quản lý, lập kế hoạch thu sát với tình hình thực tế sẽ giúp cho công tác thu BHXH được thuận lợi, đảm bảo khai thác tối đa tiềm năng, ngược lại sẽ làm cho công tác thu gặp nhiều khó khăn, nặng nề do phải chạy theo chỉ tiêu kế hoạch quá cao, dẫn tới việc đơn vị không hoàn thành được kế hoạch được giao.
Từ năm 2016 đến nay, theo quyết định số 959/QĐ-BHXH ban hành ngày 09/09/2015 của Tổng giám đốc BHXH Việt Nam thực hiện theo Luật BHXH thì công tác lập kế hoạch thu BHXH có tính khoa học và bám sát với thực tế kinh tế - xã hội hơn, theo đó, BHXH Việt Nam lập kế hoạch thu không chỉ dựa vào kế hoạch thu do BHXH các tỉnh gửi đến mà còn căn cứ vào tình hình thực hiện kế hoạch từng năm của BHXH các tỉnh cũng như tình hình phát triển kinh tế xã hội của đất nước.
BHXH huyện Tân Sơn đã lập kế hoạch thu hàng năm, trên cơ sở đó, phân cấp quản lý thu BHXH, tại BHXH huyện Tân Sơn sẽ tiến hành thu của các đơn vị HCSN, DNNN, DN ngoài quốc doanh, xã phường thị trấn, HTX hộ kinh doanh cá thể … do huyện Tân Sơn quản lý.
Hàng tháng các đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách lao động tham gia BHXH, tổng quỹ lương và số tiền đóng, đối chiếu tăng giảm lao động – tiền lương nộp cho cơ quan BHXH trực tiếp quản lý thu BHXH. Cơ quan BHXH sẽ có trách nhiệm kiểm tra, đối chiếu, rà soát các số liệu đồng thời nhập dữ liệu vào phần mềm TST để ghi quá trình tham gia vào sổ BHXH của từng người lao động về thời gian đóng BHXH, số tiền đóng BHXH, đây là căn cứ duy nhất giải quyết các chế độ cho người lao động.
Lập kế hoạch phối hợp với các cấp các ngành để tổ chức kiểm tra việc thực hiện Luật BHXH, trong việc tăng cường công tác lãnh đạo thực hiện các chính
sách BHXH cho người lao động.
Với việc tổ chức thực hiện BHXH một cách khoa học như trên và với tinh thần trách nhiệm của cán bộ thu nói riêng cũng như của tất cả các cán bộ trong BHXH huyện Tân Sơn, các chỉ tiêu đặt ra đối với công tác quản lý thu luôn được chú trọng và kết quả hoàn thành tốt vượt dự tính số thu. Không chỉ có vậy, để tiến hành các công tác một cách hiệu quả hơn, các cán bộ tại BHXH huyện Tân Sơn đã và đang không ngừng trau dồi kiến thức về chính sách BHXH cũng như trách nhiệm và lòng yêu nghề.
Bảng 4.1. Tình hình lập kế hoạch thu BHXH bắt buộc của BHXH huyện Tân Sơn
ĐVT: tỷ đồng
Năm Kế hoạch tự lập Kế hoạch được giao Tỷ lệ
(%)
2014 31,803 32,662 102,70
2015 32,404 33,619 103,75
2016 35,384 35,720 100,95
Nguồn: BHXH huyện Tân Sơn Qua bảng 4.1 số liệu tình hình lập và giao kế hoạch thu BHXH của BHXH huyện Tân Sơn:
Ta nhận thấy tình hình tự lập kế hoạch luôn luôn thấp hơn kế hoạch được giao,việc lập kế hoạch tại BHXH huyện Tân Sơn đã gần sát với kế hoạch tỉnh Phú Thọ dự toán, phản ánh công tác lập kế hoạch đã được BHXH huyện Tân Sơn đầu tư nghiên cứu, chú trọng, coi đây là khâu then chốt trong việc quản lý thu cả năm do đó đã đi sâu đi sát với tình hình thực tiễn. Mặc dù vậy số chênh lệch vẫn còn và kế hoạch vẫn chưa bao quát hết so với tình hình thực tế nên khâu lập kế hoạch có hiện tượng này là do thiếu sự thống kê hàng quý số lượng lao động tăng giảm, tổng quỹ tiền lương phát sinh, số doanh nghiệp đăng ký mới phát sinh, số doanh nghiệp khó khăn còn nợ đọng, ảnh hưởng tới tình hình kinh tế trong năm của huyện Tân Sơn.
Tổng hợp ý kiến đánh giá của cán bộ làm việc tại BHXH huyện Tân Sơn và các đơn vị tham gia đóng BHXH bắt buộc (bảng 4.2) về việc lập kế hoạch thu BHXH bắt buộc trên địa bàn huyện thì có 62,50 % số cán bộ được hỏi cho rằng tình hình lập kế hoạch thu BHXH bắt buộc là hợp lý và 25,0% số cán bộ được
hỏi cho rằng chưa hợp lý và 12,5% số cán bộ cho biết nên thay đổi phương thức lập kế hoạch thu để đạt kết quả chính xác hơn và cụ thể hơn đối với từng đơn vị. Và các đơn vị tham gia đóng BHXH bắt buộc khi được hỏi có 58,82% cho rằng kế hoạch thu BHXH bắt buộc của BHXH huyện Tân Sơn là hợp lý và chính xác với đơn vị của họ, tuy nhiên còn 29,41 % số đơn vị được hỏi cho rằng kế hoạch thu BHXH bắt buộc chưa hợp lý lý do là chưa cụ thể được từng khoản do chưa có sự khảo sát cụ thể tại từng đơn vị. Do đó BHXH huyện Tân Sơn cần có hoạt động kiểm tra khảo sát cụ thể về số lao động, tiền lương cụ thể tại từng đơn vị để lập kế hoạch thu chính xác, tránh tình trạng thiếu sót hoặc không hợp lý cho các đơn vị.
Bảng 4.2. Ý kiến đánh giá của cán bộ BHXH huyện Tân Sơn và các đơn vị tham gia đóng BHXH bắt buộc về lập kế hoạch thu bảo hiểm xã hội bắt buộc
Ý kiến nhận xét Tổng số Cán bộ BHXH Đơn vị 25 8 17 1- Hợp lý 15 5 10 2- Chưa hợp lý 7 2 5 3- Ý kiến khác 3 1 2 Tỷ lệ % (chiều dọc) 100 100 100 1- Hợp lý 60,00 62,50 58,82 2- Chưa hợp lý 28,00 25,00 29,41 3- Ý kiến khác 12,00 12,50 11.77
Nguồn: Tổng hợp số liệu điều tra (2016)