Phần 4 Kết quả và thảo luận
4.5. Đề xuất một số giải phỏp phỏt triển quỹ đất phục vụ phỏt triển kinh tế, xó hộ
4.5.4. Nõng cao năng lực đội ngũ cỏn bộ
Đội ngũ cỏn bộ là bộ phận quan trọng và khụng thể thiếu của cỏc đơn vị núi chung và cụng tỏc Tài chớnh kế toỏn núi riờng. Năng lực làm việc của họ sẽ quyết định chất lượng, hiệu quả cụng tỏc hạch toỏn và cụng tỏc quản lý tài chớnh của đơn vị. Vỡ vậy, nõng cao năng lực đội ngũ cỏn bộ là yờu cầu khỏch quan đối với bất kỳ một đơn vị nào trước yờu cầu của cơ chế tài chớnh mới.
Để thực hiện được mục tiờu nõng cao năng lực đội ngũ cỏn bộ cần phải cú kế hoạch tổng thể, thực hiện trong một thời gian dài với nhiều phương thức thớch hợp để tuyển chọn, sử dụng, đào tạo và bồi dưỡng cỏn bộ để làm được điều đú Trung tõm cần cú cỏc kế hoạch thực hiện;
- Rà soỏt đỏnh giỏ lại toàn bộ bộ mỏy quản lý tài chớnh của đơn vị về năng lực, trỡnh độ, phẩm chất đạo đức. Trờn cơ sở đú tiến hành sắp xếp lại tổ chức, kiện toàn lại bộ mỏy quản lý tài chớnh theo hướng tinh gọn, chuyờn trỏch, hoạt động cú hiệu quả.
- Tăng cường bồi dưỡng kiến thức về chuyờn mụn nghiệp vụ, khả năng ứng dụng cỏc phần mềm hỗ trợ cho cụng tỏc quản lý tài chớnh bằng cỏc hỡnh thức tham dự cỏc lớp tập huấn nhất là khi cú chớnh sỏch mới.
- Cú kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cho cỏn bộ về chớnh trị, tin học, ngoại ngữ nhằm trang bị kỹ năng cần thiết phục vụ cụng việc chuyờn mụn.
- Khuyến khớch, khớch lệ cỏn bộ cụng nhõn viờn tự học nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn cũng như cập nhật cỏc văn bản chế độ, kiến thức mới trong quản lý.