6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
4.5. TĂNG CƯỜNG VAI TRÒ CỦA THÀNH VIÊN ĐỘC LẬP TRONG
cáo tài chính của các NHTM. Vì vậy cần nâng cao nghiệp vụ, sự hiểu biết cũng như đạo đức nghề nghiệp của bộ phận kế toán và các hoạt động kiểm toán BCTC của NHTM.
4.5. TĂNG CƯỜNG VAI TRÒ CỦA THÀNH VIÊN ĐỘC LẬP TRONG HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ
Trong các công ty cổ phần luôn tồn tại nguy cơ xung đột về lợi ích giữa một bên là cổ đông với tư cách người sở hữu vốn với một bên là những người quản lý điều hành công ty với tư cách người trực tiếp quản lý sử dụng vốn. Những người quản lý thường không phải là cổ đông nắm giữ phần vốn góp đáng kể nhưng lại là người điều hành mọi hoạt động của công ty và vì vậy có thể họ sẽ ưu tiên các quyền lợi cá nhân, quyền lợi nhóm hơn là quyền lợi của các cổ đông. Do đó, luật về quản trị doanh nghiệp của các quốc gia cũng như những quy định của các thị trường niêm yết thường yêu cầu trong cơ cấu HĐQT công ty phải có sự tham gia của các thành viên HĐQT độc lập (Independent directors – ID). Các thành viên này có vai trò rất quan trọng trong việc giám sát, làm giảm nguy cơ lạm dụng quyền hạn của những người
quản lý công ty, góp phần bảo vệ lợi ích chính đáng của cổ đông, nhất là những cổ đông nhỏ.
Việc kết quả nghiên cứu không cho thấy mối quan hệ đáng kể giữa thành viên hội đồng quản trị độc lập và mức độ công bố thông tin có thể là do vấn đề thành viên Hội đồng quản trị độc lập chỉ trên danh nghĩa chứ chưa độc lập trên thực tế tại Việt Nam. Thực sự tại Việt Nam “chưa thấy các thành viên độc lập trong các ngân hàng Việt Nam thực hiện đúng các chức năng là hoàn toàn độc lập với các thành viên khác mà thường bị chi phối rất lớn bởi Hội đồng quản trị” (Chuyên gia kinh tế, Tiến sĩ Nguyễn Trí Hiếu nhận định). Thậm chí ngay cả khi thành viên Hội đồng quản trị độc lập được bầu làm chủ tịch Hội đồng quản trị cũng không thể đảm bảo được tính đại diện cho các cổ đông nhỏ. Trường hợp cụ thể là ngân hàng Vpbank đã từng mời ông Hoàng Minh Thắng (nguyên bộ trưởng bộ Thương Mại) về làm chủ tịch là thành viên độc lập, nhưng ông Thắng cũng không giữ được vị thế độc lập của mình. Ngoài ra việc thiếu các văn bản pháp quy rõ ràng cũng như những bất cập trong các quy định cũng ảnh hưởng phần nhiều đến việc chọn ra thành viên độc lập Hội đồng quản trị phù hợp. Ví dụ như pháp luật quy định thành viên độc lập Hội đồng quản trị chỉ được giữ nhiệm kỳ 3 năm và sau đó không được tái nhiệm có thể là con dao hai lưỡi. Mặt tích cực là tránh được trường hợp một thành viên độc lập tại vị quá lâu sẽ không mang lại được sáng kiến mới mà trở thành lão làng trong Hội đồng quản trị nên sẽ bị mất dần tính độc lập. Thế nhưng trong những năm qua nhiều ngân hàng gặp khó khăn khi mà họ phải liên tục thay đổi thành viên độc lập Hội đồng quản trị vì nhiệm kỳ chỉ có 03 năm và không được tái nhiệm. Hiện NHNN đang có đề xuất Quốc hội thay đổi điều này.
Để tăng cường vai trò của thành viên độc lập HĐQT thì việc quan trọng nhất là nhà nước cần ban hành các văn bản pháp lý về thành viên
HĐQT độc lập đối với các NHTMCP, các văn bản pháp luật cần cụ thể hơn trong việc xác định điều kiện để trở thành thành viên HĐQT độc lập, những tiêu chí, trình độ, kinh nghiệm cần có, giới hạn tối thiểu tỷ lệ thành viên độc lập trong HĐQT, khái niệm, vai trò … qua đó giúp cải thiện CBTT và minh bạch ngân hàng.