6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
1.3.1. Các nhân tố thuộc về xã hội
Đối với phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức, các nhân tố chủ yếu là môi trường kinh tế, pháp luật về lao động và thị trường lao động, khoa học công nghệ và các yếu tố văn hoá, xã hội của quốc gia.
a.Môi trường kinh tế
Bao gồm các yếu tố như tốc độ tăng trưởng kinh tế, lạm phát, dân số… có ảnh hưởng trực tiếp đến nhu cầu nhân lực cả về chất lượng và số lượng, tác động đến thu nhập, đời sống của người lao động. Điều này sẽ tạo cơ hội hoặc áp lực cho công tác phát triển nguồn nhân lực của tổ chức.
b.Pháp luật về lao động và thị trường lao động
Tác động đến cơ chế và chính sách trả lương của tổ chức, dẫn đến sự thay đổi về mức độ thu hút nguồn nhân lực của các tổ chức. Chính vì vậy, phát triển nguồn nhân lực tại tổ chức phải được thực hiện phù hợp với pháp luật về lao động và thị trường lao động
c.Khoa học công nghệ
Phát triển làm xuất hiện những ngành nghề mới, đòi hỏi người lao động phải được trang bị những kiến thức và những kỹ năng mới. Do đó, phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức càng trở nên cấp bách hơn.
Bên cạnh đó, với sự phát triển của công nghệ thông tin và số hoá đã làm lão hoá một số ngành nghề, chính vì vậy nó cũng ảnh hưởng trực tiếp đến phát triển nguồn nhân lực. Phát triển nguồn nhân lực phải phù hợp với công
nghệ thông tin và số hoá mà đang được áp dụng và những dự kiến thay đổi công nghệ trong tương lai của tổ chức.
d.Các yếu tố văn hoá xã hội của quốc gia.
Có tác động đến tâm lý, hành vi, phong cách, lối sống và sự thay đổi trong cách nhìn nhận về các giá trị của người lao động. Và như vậy, nó ảnh hưởng đến cách tư duy và các chính sách phát triển nguồn nhân lực nhằm phát huy cao độ những yếu tố tích cực, đồng thời khắc phục những mặt tiêu cực trong tác phong lao động của nguồn nhân lực tại tổ chức.
Các nhân tố chủ yếu thuộc môi trường vi mô trong phát triển nguồn nhân lực là vấn đề cạnh tranh thu hút nhân lực của tổ chức và khả năng cung ứng của các cơ sở đào tạo.
Cạnh tranh thu hút nhân lực của tổ chức
Trong cùng ngành tác động mạnh đến số lượng và chất lượng nguồn nhân lực của mỗi tổ chức. Nó tạo ra sự di chuyển nguồn nhân lực của tổ chức này đến tổ chức khác, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao.
Khả năng cung ứng của các cơ sở đào tạo
Là một trong những nguồn cung cấp lao động rất quan trọng cho các tổ chức, khả năng này cao hay thấp trực tiếp ảnh hưởng đến mức độ dư thừa hay khan hiếm trong các thời kỳ khác nhau.