8. Tổng quan tài liệu
2.4.1. Những thành công
trẻ. Họ mong muốn làm việc và cống hiến hết mình cho sự phát triển của công ty, họ muốn gắn bó lâu dài với Công ty.
Mức lƣơng Công ty trả cho ngƣời lao động tăng đều qua các năm từ 3,035 triệu đồng/tháng năm 2012, đến 4,160 triệu đồng/tháng năm 2014 góp phần cải thiện đáng kể cuộc sống của ngƣời lao động; các phong trào thi đua sản xuất phát động sâu rộng đến từng cán bộ, công nhân viên.
Cơ sở vật chất của Công ty hàng năm đƣợc tăng cƣờng, đáp ứng điều kiện làm việc của ngƣời lao động.
Công tác thăng tiến, thay đổi vị trắ làm việc của ngƣời lao động và công tác đào tạo nguồn nhân lực đƣợc Công ty chú trọng quan tâm tạo điều kiện để ngƣời lao động cống hiến hết khả năng, trắ tuệ, sức lực của mình cho Công ty góp phần hoàn thành mục tiêu chung của Công ty.
Công ty có một nền tảng vững chắc. Công ty đặt chất lƣợng uy tắn sản phẩm lên hàng đầu. Mặt dù tình hình chung trong giai đoạn suy thoái kinh tế ảnh hƣởng rất lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty, nhƣng nhờ uy tắn Công ty đã từng bƣớc khẳng định vị thế của đơn vị trên thƣơng trƣờng thông qua kết quả kinh doanh ngày càng ổn định. Số lƣợng, chất lƣợng nguồn nhân lực ngày càng tăng và ổn định. Công ty đã thiết lập đƣợc quan hệ kinh doanh với bạn hàng trong nƣớc và xuất khẩu ra nƣớc ngoài. Đây là một trong những thuận lợi để Công ty tiến hành các biện pháp về nhân sự nhằm nâng cao thúc đẩy động lực làm việc của ngƣời lao động, giữ chân ngƣời lao động làm việc cho Công ty mình.