6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
1.1. KHÁI QUÁT VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
1.1.2. nghĩa của việc phát triển nguồn nhân lực hành chính cơng
a. ðối với cán bộ, cơng chức hành chính
- Giúp cán bộ, cơng chức nâng cao trình độ chuyên mơn nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp để cĩ thể theo kịp sự phát triển của xã hội.
- Nâng cao đời sống vật chất và tinh thần; nâng cao ý chí phấn đấu và nổ lực vươn lên.
- Tạo ra ra tính chuyên nghiệp cho cán bộ, cơng chức; tạo cho họ cĩ cách nhìn, cách tư duy mới trong cơng việc.
- Tạo ra cơ hội thăng tiến, khẳng định mình trong địa vị xã hội, tăng động lực làm việc cũng như niềm tự hào, gắn bĩ với nghề nghiệp
b. ðối với cơ quan hành chính
Việc phát triển nguồn nhân lực sẽ đáp ứng được nhiệm vụ, mục tiêu phát triển của tổ chức, điều đĩ được thể hiện:
- Nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả cơng việc, giúp tổ chức thực hiện tốt chức năng nhiệm vụ, đạt hiệu quả cao hơn.
- Tạo sự gắn kết giữa người lao động và cơ quan.
- Tạo niềm tin cho người dân, doanh nghiệp đối với cơ quan hành chính nhà nước.
c. ðối với địa phương
Quá trình phát triển kinh tế - xã hội của địa phương cần nhiều nguồn lực khác nhau, nhưng nguồn lực con người là nguồn lực tiên quyết nhất, cĩ tính chất quyết định nhất, là động lực cho sự phát triển. Do vậy phát triển nguồn nhân lực cĩ ý nghĩa quan trọng đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương:
- Giúp sử dụng hiệu quả các nguồn lực khác trong quá trình phát triển kinh tế-xã hội.
- Chất lượng nguồn nhân lực được nâng cao gĩp phần làm cho nền kinh tế phát triển nhanh và bền vững.
- Việc thực hiện các mục tiêu kinh tế xã hội hiệu quả ngày càng cao.