công tác quản lý nhà nước về hoạt động đối ngoại.
- Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực làm công tác đối ngoại, rà soát đánh giá lại số lượng chất lượng nguồn nhân lực hiện tại, cụ thể hóa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm; bố trí s p xếp hợp l nhân sự cho từng lĩnh vực quản l chuyên môn phòng, ban và văn phòng Sở; kiến nghị Ủy ban nhân dân tỉnh cơ chế chính sách đặc biệt hợp đồng dài hạn) để thu hút tuyển dụng và phát triển nhân tài, chủ yếu là những người có trình độ ngoại ngữ cao, có kinh nghiệm thực tiễn trong công tác quản l nhà nước về hoạt động đối ngoại của địa phương.
- Tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng, xây dựng đội ngũ công chức làm công tác đối ngoại có bản lĩnh chính trị vững vàng, hiểu biết sâu về kiến
thức hội nhập, có thức cập nhật thường xuyên về chủ trương, đường lối, chính sách, pháp luật về quản l nhà nước về hoạt động đối ngoại của Đảng, Nhà nước, nhất là ở lĩnh vực ngoại vụ của chính quyền cấp tỉnh; độ thông thạo ngoại ngữ, nhiệt
tình ham học hỏi, có thức cầu tiến tự vươn lên, trước m t phát huy nội lực từ nguồn công chức cơ quan, những người đã g n bó và có kinh nghiệm trong ngành ngoại vụ; quan tâm nâng chất, phát triển đội ngũ công chức nữ, g n với đổi mới phương thức đánh giá công chức toàn diện và thực chất về chất lượng, hiệu quả công việc, đảm bảo công bằng, khuyến khích công chức lao động, sáng tạo, đổi mới, nâng cao năng lực và phẩm chất, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
- Trước thực trạng nguồn nhân lực cơ quan chuyên môn quản l nhà nước về hoạt động đối ngoại của tỉnh còn thiếu về số lượng và yếu về trình độ chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ và khả năng tham mưu dự báo tình hình; Sở Ngoại vụ Kiên Giang đã xây dựng đề án quy hoạch công chức lãnh đạo, quản l ; tiếp tục kiện
toàn tổ chức, bộ máy cơ quan đúng theo quy định; đăng k thi tuyển công chức bổ sung đủ về số lượng, chú trọng chất lượng theo yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương; đi đôi xây dựng kế hoạch đào tạo theo các hình thức:
+ Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức kể cả đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ và ngoại ngữ ở trong nước và nước ngoài để chủ động trong bố trí sử dụng và quy hoạch công chức. Đối với công tác quy hoạch đòi hỏi phải đánh giá đúng năng lực, phẩm chất công chức, tạo được cơ cấu hợp l nhằm đảm bảo sự chuyển biến liên tục và kế thừa. Bồi dưỡng nghiệp vụ đối ngoại đòi hỏi công
chức phải biết và sử dụng thông thạo ít nhất một ngoại ngữ đồng thời chú đào tạo về l luận chính trị, đây là yêu cầu của nội dung đào tạo, bồi dưỡng bổ sung kiến thức chuyên môn, nâng cao bản lĩnh chính trị.
+ Thường xuyên cử công chức làm công tác đối ngoại của tỉnh, huyện tham gia các lớp tập huấn nghiệp vụ do Sở Ngoại vụ thành phố Hồ Chí Minh, Cục Ngoại vụ - Bộ Ngoại giao và các quỹ quốc tế tổ chức để kịp thời cập nhật thông tin, n m b t tình hình và xu thế vận động phát triển của thế giới; phối hợp với các cơ quan Vụ, Cục chuyên môn của Bộ Ngoại giao tổ chức các hội thảo chuyên đề, các lớp tập huấn về nghiệp vụ đối ngoại; về công tác lãnh sự, lễ tân ngoại giao… hoặc cử công chức tham gia các chương trình nêu trên do các tỉnh, thành bạn tổ chức để trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm và nâng cao nghiệp vụ.
+ Kết hợp với việc đưa công chức cơ quan đi đào tạo nước ngoài theo Đề án 165 của Ban Tổ chức Trung ương Đảng, với tận dụng các quỹ học bổng của nước ngoài, các chương trình liên kết đào tạo với nước ngoài để đưa công chức làm công tác đối ngoại vừa có thể nâng cao trình độ chuyên môn, tiếp cận kiến thức, thành tựu của nước ngoài, đồng thời là phương pháp tốt nhất để thực hành và nâng cao trình độ ngoại ngữ của công chức.
- Hiệu lực, hiệu quả quản l nhà nước về hoạt động đối ngoại, trước hết phụ thuộc vào năng lực, bản lĩnh chính trị, đạo đức tinh thần trách nhiệm, thức chấp hành pháp luật của đội ngũ công chức ngoại vụ, do vậy bên cạnh việc chăm lo công tác bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ cũng cần phải kiên quyết đấu tranh chống các hiện tượng tiêu cực trong đội ngũ công chức làm công tác quản l nhà nước về hoạt động đối ngoại, chú ở các lĩnh vực kêu gọi hợp tác đầu tư, thực hiện các dự án của các tổ chức phi chính phủ nước ngoài, giải quyết các vấn đề liên quan đến công tác lãnh sự, công tác bảo hộ người Việt Nam ở nước ngoài, công tác tài chính, kế toán, thanh tra…