Thay đổi nhận thức về quản lý, sử dụng và nâng cao chất lượng NNL ngành thống kê. Trước hết trong ngành Thống kê phải thực sự có nhận thức đúng đắn và quan tâm đầy đủ đến việc sử dụng và nâng cao nguồn cán bộ thống kê, luôn phải coi đây là yếu tố quyết định nhất trong sự phát triển của ngành, từ đó có kế hoạch tăng cường về số lượng, có chính sách đãi ngộ, bồi dưỡng và sử dụng NNL ngành thống kê một cách hợp lý và có hiệu quả nhất. Cùng với đó cần phải tăng cường công tác tuyên truyền, giới thiệu và quảng bá rộng rãi về yêu cầu phát triển của công tác thống kê nói chung, nhân lực thống kê nói riêng, về vai trò ý nghĩa của thông tin về nhiệm vụ quản lý và đẩy mạnh phát triển KT-XH của đất nước, đến đông đảo quần chúng nhân dân, đặc biệt là các đối tượng thường xuyên sử dụng thông tin hoặc cung cấp số liệu thống kê.
- Quán triệt quan điểm của Đảng và Nhà nước về xây dựng đội ngũ công chức, viên chức trong điều kiện phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập kinh tế thế giới.
- Quản lý và phát triển nhân lực nhằm thực hiện thành công các mục tiêu của Chiến lược phát triển Thống kê Việt Nam. Phát triển nhân lực thống kê phải có tầm nhìn dài hạn và phải có bước đi thích hợp theo yêu cầu phát triển của từng giai đoạn.
- Phát triển nhân lực phải đảm bảo tính hài hoà về cơ cấu độ tuổi trong từng nhóm tuổi, cân đối về giới tính và trình độ đào tạo. Phát triển nhân lực phải có trọng tâm, trọng điểm, chú trọng phát triển nhân tài, xây dựng đội ngũ chuyên gia đầu ngành đặc biệt ưu tiên những người học đúng chuyên ngành. Xây dựng cơ cấu công chức hợp lý, cân đối về trình độ và các ngạch công chức phù hợp với vị trí việc làm. - Nâng cao chất lượng NNL theo hướng đủ về số lượng, bảo đảm chất lượng,
chú trọng đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ về công chức, viên chức đương nhiệm. Coi trọng việc bồi dưỡng, thu hút và sử dụng nhân tài. Việc phát hiện, tuyển chọn, sử dụng và đãi ngộ về người có tài phải thường xuyên, nhất quán.
3.1.3. Phương hướng hoàn thiện quản lý nhà nước về nguồn nhân lực ngành thống kê tỉnh Lào Cai đến năm 2025