2.4 Đánh giá thực trạng quản lý Nhà nƣớc về nguồn nhân lựcngành
2.4.1 Những kết quả đạt được
, phân tích thực trạng quản lý nhà nước về NNL Cục
Lào Cai chúng ta có thể thấy Cục n trong
những năm qua.
- Thứ nhất, Công tác xây dựng chiến lược quy hoạch, kế hoạch, ban hành và thực thi chính sách phát triển nguồn NNL những năm gần đây đã được đề cập trong các quy hoạch phát triển của ngành. Căn cứ các văn bản pháp luật của Chính phủ, các Bộ, Ngành và của Tổng cục Thống kê, Cục Thống kê tỉnh đã triển khai ban hành và thực thi các Kế hoạch, quy hoạch NNL ngành thống kê từ đó đề ra các định hướng để thực hiện. Bên cạnh việc quy hoạch theo các chức danh, trình độ, coi trọng cả về số lượng và chất lượng, đồng thời đảm bảo tính kế thừa và nguyên tắc tập trung dân chủ, tăng cường cán bộ có chuyên môn, năng lực và khả năng sáng tạo nhằm đáp ứng nhiệm vụ chuyên môn của ngành.
- Thứ hai, ban hành thực thi các chính sách phát triển NNL ngày càng được quan tâm như:
Chính sách tuyển dụng, quản lý, sử dụng nhân lực: Việc tuyển dụng, bố trí sử dụng lao động của Cục thống kê tỉnh Lào Cai dần đi vào nề nếp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ giỏi về chuyên môn, nghiệp vụ, tận tụy với công việc, có phẩm chất đạo đức và phong cách phục vụ tốt. Công tác tiếp nhận, tuyển dụng, nhất là thông qua hình thức thi tuyển cạnh tranh, công khai minh bạch đã được thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ. Đã tuyển chọn được đội ngũ cán bộ, công chức viên chức đặc biệt là đội ngũ cán bộ trẻ đáp ứng yêu cầu về các mặt, là lực lượng nòng cốt của Cục thống kê tỉnh Lào Cai trong tương lai.
Lãnh đạo cơ quan hết sức chú trọng trong việc sắp xếp, bố trí cán bộ có đủ năng lực, trình độ đảm nhận các vị trí chủ chốt. Công tác bổ nhiệm cán bộ được tiến hành theo đúng quy trình, thủ tục, quy định về về phân cấp quản lý cán bộ. Có cơ chế sàng lọc, xử lý thanh loại những cán bộ yếu kém về năng lực, thoái hóa biến
chất, vi phạm nội quy lao động góp phần nâng cao chất lượng cán bộ để sử dụng có hiệu quả.
Công tác đào tạo nâng cao chất lượng nhân lực: Tổng cục thống kê có đơn vị đào tạo nghiệp vụ riêng biệt (Trường Cao đẳng thống kê Bắc Ninh, Viện khoa học thống kê). Đây là ưu thế trong công tác đào tạo cho cán bộ, công chức viên chức của Cục Thống kê tỉnh Lào Cai tạo tính chủ động trong kế hoạch cũng như nội dung đào tạo. Điều này vừa nâng cao trình độ nhận thức, vừa nâng cao chất lượng NNL, góp phần hạn chế những rủi ro có thể xảy ra trong quá trình hoạt động. trong những năm qua việc đào tạo tại Cục Thống kê Lào Cai được tiến hành liên tục với mục tiêu không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động nhằm nắm bắt kịp thời những quy trình nghiệp vụ mới để đáp ứng tốt hơn yêu cầu của ngành, đảm bảo chất lượng điều tra ngày càng được nâng lên.
Chính sách hoạt động duy trì nhân lực: Chính sách tiền lương, tiền thưởng từng bước được cải tiến theo xu hướng giảm dần tính bình quân, bao cấp, tiến tới trả lương theo cơ chế thị trường; đời sống cán bộ, công chức viên chức (cả về vật chất và tinh thần) từng bước được cải thiện và nâng cao.
Bên cạnh đó, Cục Thống kê tỉnh Lào Cai luôn nhận được sự quan tâm của Tổng cục Thống kê, Tỉnh ủy, UBND tỉnh Lào Cai cùng phối hợp với các Sở, ban, ngành, doanh nghiệp trong tỉnh trong các hoạt động phối hợp liên ngành nhằm cung cấp thông tin và đảm bảo việc thu thập thông tin đầu vào các cuộc điều tra được nhanh chóng và chính xác.
Chính sách đãi ngộ về cán bộ, công chức: Chế độ, chính sách đãi ngộ là công cụ điều tiết cực kỳ quan trọng, có tác động mạnh mẽ đến hoạt động của con người. Cục Thống kê luôn quan tâm đến chế độ, chính sách đãi ngộ về cán bộ vì đây là động lực thúc đẩy tính tích cực, tài năng, sáng tạo, nhiệt tình, trách nhiệm của mỗi con người. Vì vậy, Ban lãnh đạo Cục xác định chế độ chính sách đãi ngộ là yếu tố ảnh hưởng rất lớn đến nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và có những đổi mới về cơ chế sử dụng và chính sách về cán bộ, công chức đây là khâu có tính đột phá. Tất cả những bất hợp lý về chính sách đãi ngộ về cán bộ, công chức đều được sử lý kịp thời.
- Thứ ba, công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá nguồn nhân lực ngày càng được chú trọng; đây là hoạt động thường xuyên nhằm giúp lãnh đạo cơ quan nắm chắc thông tin, diễn biến về tư tưởng, hoạt động của cán bộ, công chức; giúp cho lãnh đạo phát hiện vấn đề nảy sinh, mâu thuẫn cũng như năng lực của từng cán bộ, kịp thời điều chỉnh và tác động, làm cho cán bộ, công chức luôn hoạt động đúng hướng, đúng nguyên tắc, qua đó để có thưởng phạt nghiêm minh, ngăn chặn cái xấu, cái tiêu cực, phát huy những yếu tố tích cực, đây cũng là tiêu chí để đề bạt, bổ nhiệm cán bộ công chức của ngành Thống kê Lào Cai.
- Thứ tư,Công tác tổ chức bộ máy quản lý nhà nước về NNL ngành thống kê ngày càng được nâng lên, xắp xếp bộ máy quản lý khoa học, tinh gọn, trong những năm qua, đội ngũ cán bộ, công chức Cục Thống kê Lào Cai đã được phát triển cả về số lượng và chất lượng, cơ cấu có sự chuyển biến theo hướng tích cực. xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức vừa giỏi nghiệp vụ vừa phải có kỹ năng lãnh đạo quản lý, xây dựng được sự đoàn kết nhất trí trong toàn ngành; đội ngũ cán bộ, công chức đã thể hiện tinh thần trách nhiệm, trao dồi các phẩm chất chính trị, có ý thức tự giác trong công tác, học tập, rèn luyện. Ngoài ra quản lý, giám sát giáo dục thường xuyên của tổ chức đã góp phần rất lớn trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của Cục Thống kê Lào Cai.