dụng từ năm 2010 đến nay đều có trình độ đại học trở lên, trong đó có 1 tiến sĩ, 88 thạc sĩ, còn lại là đại học; 505/505 trường hợp đều được đánh, phân loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, không có trường hợp nào bị vi phạm kỷ luật trong thời gian tập sự. Theo nhận xét, đánh giá của UBND các quận, về cơ bản đội ngũ công chức được tuyển dụng có chuyên môn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, có đạo đức tốt, tinh thần, thái độ phục vụ nhân dân trách nhiệm, đúng mực. Tuy nhiên đối với công chức trúng tuyển qua phương thức thi phần lớn chưa có kinh nghiệm trong quản lý nhà nước, do đó thời gian đầu sau khi được tuyển dụng, cần có sự hướng dẫn để rèn luyện nhiều về kinh nghiệm, kỹ năng trong thực thi công vụ. Các trường hợp Thủ khoa xuất sắc được tuyển dụng, đã phát huy được khả năng tư duy, tiếp cận công việc nhanh, nhưng chưa có nhiều kỹ năng, kinh nghiệm trong công tác quản lý nhà nước, nếu chịu khó tiếp thu và được kèm cặp, hướng dẫn, các trường hợp này đều có triển vọng tốt. Sở Nội vụ đã có văn bản đề nghị các đơn vị quan tâm, tạo điều kiện cho đối tượng Thủ khoa trong thực thi công việc, trong đào tạo, bồi dưỡng; định kỳ theo dõi, thống kê tình hình thực hiện chính sách, kết quả thực thi công vụ của đối tượng này, đảm bảo sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực có đầu vào đạt chất lượng. Các trường hợp người có kinh nghiệm 5 năm trở lên (trừ tập sự, thử việc) là viên chức, lực lượng vũ trang, doanh nghiệp nhà nước, được tiếp nhận không qua thi tuyển thành công chức, có khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngay sau khi được tuyển dụng. Tổng hợp số liệu từ bảng trên cho thấy: Có 40/505 công chức được tuyển dụng giai đoạn này được bổ nhiệm chức danh Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương; có 134/505 công chức được tuyển đã đã được quy hoạch chức vụ Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương.
2.2.4. Giám sát, kiểm tra, đôn đốc, chỉ đạo thực thi chính sách tuyển dụng công chức công chức
Quá trình thực thi chính sách tuyển dụng công chức, hàng năm, lãnh đạo Thành ủy, HĐND, UBND Thành phố và Sở Nội vụ tổ chức làm việc, kiểm tra, đôn đốc đơn vị thực hiện công tác rà soát, quản lý, sử dụng biên chế, đăng ký tuyển dụng theo đề án vị
trí việc làm, nắm bắt tình hình thực hiện chính sách, kể cả khâu bố trí sau tuyển dụng. Trong các kỳ tuyển dụng, UBND Thành phố giao Sở Nội vụ hướng dẫn đôn đốc công tác thu nhận hồ sơ, thẩm định danh sách đủ đủ kiện, tổ chức triển khai; thành lập và giao Ban Giám sát tuyển dụng Thành phố thường xuyên giám sát, nhất là khâu tiếp nhận hồ sơ, coi thi, làm phách, chấm thi, tổng hợp điểm; giao Công an thành phố phối hợp bảo vệ đề thi, bài thi, phách, đảm bảo an ninh tự và sự nghiêm túc của kỳ thi, kiểm tra, xác minh văn bằng, chứng chỉ của người trúng tuyển; nhằm đảm bảo chính sách được thực hiện đúng, các nguồn lực được sử dụng hiệu quả, ngăn ngừa những vi phạm.