Trong quá trình thực thi chính sách tuyển dụng công chức hàng năm, tại mỗi kỳ tuyển dụng, UBND Thành phố họp định kỳ hàng tuần giao ban công tác với Sở Nội vụ và UBND các quận để nắm bắt thông tin, chỉ đạo thực hiện kịp thời. Sở Nội vụ là cơ quan thường trực giúp UBND Thành phố tổ chức công tác tuyển dụng công chức, thường xuyên giao ban tiến độ với các đơn vị trong việc triển khai các bước quy trình công tác tuyển dụng công chức. Trước khi trình dự thảo kế hoạch tuyển dụng, khi triển khai kế hoạch tuyển dụng, đều có các buổi giao ban, hội thảo trực tiếp và trực tuyến để thống nhất nội dung và phương pháp triển khai bắt đầu tổ chức tuyển dụng. Trong quá trình thực hiện, Sở Nội vụ nắm bắt thông tin, yêu cầu các cơ quan, đơn vị báo cáo tiến độ công tác tiếp nhận hồ sơ, phiếu đăng ký tuyển dụng và công tác tổng hợp thông tin về điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển của thí sinh, về việc hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng đối với các thí sinh trúng tuyển, công tác tuyển dụng, phân công, hướng dẫn tập sự, xếp lương, để kịp thời xử lý những tồn tại, vướng mắc phát sinh. Sau mỗi kỳ tuyển dụng và tại thời điểm cuối năm công tác, Sở Nội vụ tổ chức hội nghị chuyên đề, tổng kết công tác năm, mời đại diện lãnh đạo các cơ quan, đơn vị và Trưởng các phòng Nội vụ quận, Phòng tổ chức tổ chức các sở, ngành để đánh giá kết quả đạt được trong công tác tổ chức, đánh giá mức độ quan tâm, tham gia của người dân, của các đối tượng dự tuyển dụng trong việc thực thi chính sách tuyển dụng; nhìn nhận những tồn tại, hạn chế, đề xuất giải pháp để tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác tổ chức tuyển dụng công chức trong những kỳ
tiếp theo. Trên cơ sở đó, tổng hợp báo cáo UBND Thành phố để kịp thời xin ý kiến Bộ Nội vụ hướng dẫn, tháo gỡ khó khăn, nhằm nâng cao hiệu quả thực thi chính sách.