UBND quận trên địa bàn thành phố Hà Nội
Từ những quan điểm, định hướng và các quy định của Đảng, Nhà nước, của thành phố Hà Nội và trên cơ sở lý luận ở chương I, tác giả nhận thấy việc thực thi chính sách tuyển dụng công chức thuộc UBND quận cần đáp ứng các yêu cầu sau:
Thứ nhất, việc đổi mới, nâng cao hiệu quả thực thi chính sách tuyển dụng công chức thuộc UBND quận phải được triển khai đồng bộ theo quy trình thực thi chính sách công, tuân thủ các nguyên tắc tuyển dụng công chức[44].
Thứ hai, việc thực thi chính sách tuyển dụng công chức thuộc UBND quận phải đảm bảo tuyển đủ số lượng chỉ tiêu, người trúng tuyển phải đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng.
Thứ ba, việc thực thi chính sách tuyển dụng công chức thuộc UBND quận phải đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế hàng năm của các quận được Thành phố giao và gắn với việc thực hiện Nghị quyết số 39- NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị về việc tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức.
Thứ tư, việc thực thi chính sách tuyển dụng công chức thuộc UBND quận thời gian tới phải tiếp tục được đổi mới nội dung, hình thức đảm bảo phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm theo từng ngành, lĩnh vực.
Thứ năm, việc thực thi chính sách tuyển dụng công chức thuộc UBND quận thời gian tới cần tiếp tục tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ, nhất là công nghệ thông tin trong và các trang bị hiện đại nhằm đảm bảo nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan, nghiêm túc, công bằng trong tuyển dụng.
Thứ sáu, việc thực thi chính sách tuyển dụng công chức thuộc UBND quận thời gian tới cần tiếp tục thực hiện đồng bộ việc đổi mới công tác tuyển dụng và đổi mới đánh giá, phân loại, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, thực hiện các chế độ, chính sách đối với công chức theo quy định của pháp luật.
Thứ bảy, việc thực thi chính sách tuyển dụng công chức thuộc UBND quận thời gian tới cần phải luôn đặt ở trạng thái “động” và “mở”, có sự liên thông nhất định giữa nguồn nhân lực khu vực công với nguồn nhân lực khu vực tư; gắn với chủ trương cơ cấu lại tổ chức bộ máy về tinh giản biên chế, tiếp tục ưu tiên, thu hút, tuyển dụng những người có tài năng để đáp ứng ngay yêu cầu, nhiệm vụ quản lý nhà nước của UBND quận và của Thành phố; sẵn sàng đưa ra khỏi bộ máy, biên chế những người không đáp ứng được yêu cầu thực thi công vụ trong nền hành chính hiện đại.