5. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
2.2.2. Mô hình nghiên cứu đề nghị
Theo nghiên cứu Suminder Kaur, Rahul Sharma, Richa Talwar, Anita Verma, Saudan Singh (2005), cho thấy sự hài lòng của công việc và nhận thức môi truờng làm việc giữa các bác sĩ tại một bệnh viện đại học ở Delhi ảnh huởng đến sự hài lòng của bệnh nhân, chất luợng chăm sóc bệnh nhân, ngoài ra còn ảnh huởng đến công việc, chất luợng cuộc sống, thành tựu và mục tiêu phát triển cá nhân. Dẫn đến việc vắng mặt tăng lên, xung đột làm
Cơ sở lý luận Nghiên cứu chính thức (bảng câu hỏi chính thức)
Phân tích nhân tố
Phân tích hồi quy
Hiệu chỉnh thang đo Nghiên cứu sơ bộ - Thảo luận - Phỏng vấn Thang đo chính thức Thang đo sơ bộ
Kiểm tra Cronbach’s alpha
Kiểm tra phƣơng sai trích loại các biến có trọng số EFA nhỏ
Kiểm tra các yếu tố trích đƣợc Kiểm định thang đo
Kiểm tra sự phù hợp của mô hình
Dò tìm sự vi phạm các giả định của hồi quy Kiểm định các giả thuyết
Điều chỉnh mô hình
giảm chất luợng và số luợng công việc. Việc làm hài lòng cũng rất quan trọng cho việc tuyển dụng tuơng lai của các bác sĩ mới và giữ chân các bác sĩ hiện tại.
Theo nghiên cứu của Luddy (2005), cơ hội thăng tiến và tiền lƣơng là hai nhân tố mà ngƣời lao động ở đây cảm thấy bất mãn. Ngoài ra, chủng loại nghề nghiệp, chủng tộc, giới tính, trình độ học vấn, thâm niên công tác, độ tuổi, thu nhập và vị trí công việc cũng có ảnh hƣởng đáng kể đến sự thỏa mãn công việc.
Boeve (2007) đã tiến hành cuộc nghiên cứu sự thỏa mãn công việc của các giảng viên khoa đào tạo trợ lý bác sỹ ở các trƣờng y tại Mỹ. Kết quả phân tích tƣơng quan của năm nhân tố trong JDI đối với sự thỏa mãn công việc nói chung đã cho thấy nhân tố công việc, mối quan hệ với đồng nghiệp và cơ hội phát triển là có tƣơng quan mạnh nhất với sự thỏa mãn công việc.
Thông qua cơ sở lý luận, mô hình nghiên cứu tập trung phân tích, đo lƣờng sự tác động của 7 yếu tố tác động đến sự thỏa mãn với công việc bao gồm: (1) Thu nhập, (2) Cơ hội đào tạo và thăng tiến, (3) Cấp trên, (4) Đồng nghiệp, (5) Đặc điểm công việc, (6) Điều kiện làm việc, (7) Phúc lợi.
Thu nhập
Cơ hội đào tạo và thăng tiến
Cấp trên
Đồng nghiệp
Đặc điểm công việc
Điều kiện làm việc
Phúc lợi
Sự thỏa mãn H4
Hình 2.3. Mô hình nghiên cứu đề nghị