Kết quả đánh giá công chứcquản lý ở các cơ quan chuyên môn thuộc

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) đánh giá công chức quản lý ở các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân huyện gio linh, tỉnh quảng trị (Trang 97 - 98)

2.3. Hoạt động đánh giá công chứcquản lý hàng nă mở các cơ quan chuyên

2.3.3. Kết quả đánh giá công chứcquản lý ở các cơ quan chuyên môn thuộc

Công chức quản lý ở các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện được phân loại ở bảng 2.7 sau:

Bảng 2.7. Kết quả phân loại Công chức quản lý các cơ quan chuyên môn giai đoạn 2015 - 2018

TT Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018

Số lượng 38 37 39 36

HTXSNV 24 (64,86%) 22 (59,45%) 20 (51,28%) 17 (47,22%) HTTNV 12 (32,43%) 13 (35,13%) 18 (46,15%) 18 (50%)

HTNV 2 (5,26%) 2 (5,40%) 0 0

KHTNV 0 0 1 (2,56%) 1 (2,78%)

Nguồn: Báo cáo số 166/BC-PNV, ngày 28/12/2018 của phòng Nội vụ huyện về sơ kết tình hình triển khai đánh giá hàng năm đối với công chức trên

địa bàn huyện giữa nhiệm kỳ 2015 - 2020

Qua bảng số liệu trên, có thể thấy đa số công chức quản lý ở các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Gio Linh được đánh giá ở mức hoàn thành xuất sắc và hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Kết quả này cho thấy đa số công chức quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Gio Linh được đánh giá là luôn gương mẫu, chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; có phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; tận tụy, có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, công việc được giao, có năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, phối hợp chặt chẽ và có hiệu quả với đồng nghiệp, cơ quan, tổ chức có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, công vụ, có tinh thần chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao, có thái độ

đúng mực và xử sự văn hóa trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ, thực hiện tốt việc phòng, chống các hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ô, lãng phí; hoàn thành nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm, vượt tiến độ, có chất lượng và hiệu quả; có các công trình khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến được áp dụng có hiệu quả trong hoạt động công vụ của cơ quan được công nhận.

2.4. Nhận xét về công tác đánh giá công chức quản lý tại các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Gio Linh

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) đánh giá công chức quản lý ở các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân huyện gio linh, tỉnh quảng trị (Trang 97 - 98)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(125 trang)