cấp xã
cấp xã nhỏ vào công cuộc xây dựng nền hành chính hiệu lực, hiệu quả. Tuy nhiên trên thực tế, hoạt động quản lý hành chính nhà nước ở cơ sở còn bộc lộ nhiều hạn chế, yếu kém, làm giảm sút hiệu lực, hiệu quả quản lý hành chính nhà nước và niềm tin của nhân dân đối với chính quyền. Một trong những nguyên nhân của tình trạng trên là do năng lực thực thi công vụ của công chức cấp xã chưa đáp ứng yêu cầu quản lý hành chính nhà nước trong bối cảnh hiện nay. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng dạy: “Cấp xã là gầ ũ â â ất, là nền tảng của hành chính. Cấp xã l m được việc thì mọi việc đều xong xuôi
[19]. Cấp xã ổn định thì an ninh, chính trị, xã hội của đất nước ổn định. Do đó, cán bộ, công chức cấp xã có vị trí quan trọng đối với sự ổn định và phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
Thứ nhất, đánh giá công chức là một khâu quan trọng trong công tác
công tác cán bộ. Trên cơ sở kết quả của việc đánh giá công chức, người lãnh đạo, quản lý sẽ có các quyết định phù hợp trong việc sử dụng, đãi ngộ, bố trí, cất nhắc, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật... đối với công chức, tạo ra động lực mạnh mẽ, động viên công chức cống hiến sức lực, tài trí, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đánh giá không đúng, không chính xác dẫn đến sử dụng một cách tùy tiện, làm mất đi động lực phấn đấu của từng cá nhân, thậm chí có khi làm xáo trộn tâm lý của cả một tập thể.