lành nghề của khu vực An Lão, vì vậy lao động hiện làm việc tại các DN thuộc BHXH An Lão quản lý phần đông có tuổi đời cao, nghề nghiệp làm các công việc đơn giản, thủ công do đó thu nhập thấp; lao động tại các DN thường xuyên biến động do người lao động nhảy việc, tìm nơi có công việc ổn định và thu nhập cao để làm việc. Hàng năm, có một số DN thành lập mới nhưng cũng không ít DN tạm dừng hoạt động hoặc giải thể do làm ăn thua lỗ, do đó số DN trên địa bàn huyện An Lão tham gia BHXH biến động không lớn.
Hoạt động quản lý nhân sự, lao động tiền lương và các chế độ của các DN nhỏ kém chuyên nghiệp, nhận thức của lãnh đạo một số DN về chính sách BHXH chưa thật sự đúng, 1 số người lao động chưa nắm vững pháp luật về lao động, đồng thời hoạt động sản xuất kinh doanh gặp nhiều khó khăn cho nên có tình trạng DN còn trốn đóng BHXH cho người lao động nợ BHXH kéo dài ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.
Căn cứ chức năng nhiệm vụ, biên chế của BHXH huyện, BHXH TP đã phân cấp quản lý thu BHXH cho BHXH huyện các đơn vị doanh nghiệp vừa và nhỏ là chủ yếu, các DN có địa chỉ đăng ký sản xuất kinh doanh trên địa bàn huyện, cá biệt có một số đơn vị thay đổi địa chỉ kinh doanh đi các quận huyện khác nhưng vẫn tham gia BHXH tại BHXH huyện An Lão. Tổng số lao động tham gia BHXH bắt buộc tại các DN do BHXH AL quản lý thu khoảng gần 5.000 lao động.
2.3. Thực trạng quản lý thu BHXH bắt buộc đối với các DN trên địa bàn huyện An Lão huyện An Lão
2.3. Thực trạng quản lý thu BHXH bắt buộc đối với các DN trên địa bàn huyện An Lão huyện An Lão sự nỗ lực phấn đấu của đội ngũ cán bộ, viên chức tại BHXH huyện, sự phối hợp chặt chẽ của các cấp, các ban ngành cũng như sự hướng dẫn chỉ đạo của