* Tăng cường thông tin tuyên truyền pháp luật về BHXH bắt buộc
Phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan kịp thời thông tin các nội dung về chế độ chính sách, Luật BHXH tới NLĐ. Bộ phận thu của BHXH huyện cần phải tổng hợp, phân loại các doanh nghiệp theo từng địa bàn, khối, loại hình để có kế hoạch xây dựng nội dung tuyên truyền cho phù hợp với từng đối tượng, sát thực tế; đặc biệt là DN và NLĐ trong khối DN ngoài quốc doanh; thường xuyên cử cán bộ làm công tác thu BHXH bám sát cơ sở, tiếp xúc trực tiếp với người sử dụng lao động và người lao động để tuyên truyền cho họ hiểu được trách nhiệm, nghĩa vụ cũng như quyền lợi khi tham gia BHXH. Đồng thời, hướng dẫn nghiệp vụ thu nộp BHXH kịp thời cho cán bộ
phụ trách của DN theo quy định của pháp luật nhằm giảm tình trạng trốn đóng, nợ tiền BHXH ảnh hưởng tới kết quả của ngành.
* Tích cực phát triển đối tượng tham gia BHXH bắt buộc:
Đây là nhiệm vụ quan trọng của ngành BHXH nói chung và BHXH huyện nói riêng, khi mọi người lao động đều được tham gia BHXH chính là tạo ra mạng lưới bảo vệ rộng khắp, tạo nên một xã hội có sự liên kết cộng đồng cùng chia sẻ, giúp đỡ lẫn nhau, đảm bảo cuộc sống cho người lao động khi không may gặp rủi ro bất trắc. Để mở rộng đối tượng tham gia, khuyến khích người lao động, thu hút được mọi thành phần, lứa tuổi tham gia BHXH cần thực hiện một số biện pháp sau:
- Rà soát các DN đang hoạt động trên địa bàn, đặc biệt là DN NQD. Với những DN còn hoạt động, có phát sinh hợp đồng lao động yêu cầu phải đăng ký tham gia BHXH cho NLĐ. Với những DN không còn hoạt động, không còn đóng tại trụ sở đăng ký cần báo giảm, đưa đơn vị ra khỏi danh sách phải thu BHXH để tránh tình trạng nợ ảo.
- Hỗ trợ tinh thần, khuyến khích người lao động biết tự bảo vệ quyền lợi cho mình; nhắc nhở các doanh nghiệp cần nghiêm túc thực hiện nghĩa vụ của mình đối với người lao động. Trước tình trạng các hành vi vi phạm BHXH bắt buộc của DN ngày càng tinh vi cần làm tốt công tác tiếp công dân và giải quyết khiếu nại, tố cáo để đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho NLĐ, tạo sức ép đến các doanh nghiệp buộc họ phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của mình đối với NLĐ, đảm bảo tính kỷ cương, nề nếp trong hoạt động BHXH. BHXH huyện có thể công khai kết quả giải quyết thắc mắc, khiếu nại, tố cáo trên các phương tiện thông tin đại chúng như báo, đài phát thanh, mạng xã hội.
- Nên giảm thời đóng BHXH để thu hút người lao động cao tuổi tham gia BHXH, tạo điều kiện cho người có số năm tham gia BHXH thấp được hưởng chế độ hưu trí, đáp ứng được linh hoạt nhu cầu của người lao động cũng như nhu cầu của thị trường lao động. Theo đó, thay vì phải chờ
đủ tuổi nghỉ hưu và đóng BHXH từ đủ 20 năm trở lên mới đủ điều kiện như quy định hiện hành, có thể giảm thời gian đóng xuống còn 10 - 15 năm. Điều đó sẽ thu hút nhiều người trong độ tuổi lao động tham gia