bảo vệ người lao động tốt hơn trước những rủi ro khi làm việc, hướng tới được hưởng lương hưu khi về già. Điều quan trọng là phải có quy định cụ thể khi đóng BHXH được 10 - 15 năm thì sẽ được hưởng khi nào và mức hưởng là bao nhiêu vì nguyên tắc của BHXH là có đóng có hưởng, đóng càng lâu năm, mức đóng càng cao thì được hưởng mức lương càng cao.
* Tăng cường công tác phối hợp giữa các cơ quan, đơn vị.
Để nắm chắc được các nguồn thu, khảo sát một cách chính xác tình hình số đơn vị, số lao động tham gia BHXH thì cần phải có sự liên kết chặt chẽ cới các ngành liên quan.
- Phối hợp với Phòng Lao động - TB&XH, Phòng Kinh tế và Hạ tầng, Chi cục Thuế khu vực Kiến An - An Lão để có thể nắm được số lượng các doanh nghiệp thành lập và đang hoạt động trên địa bàn quản lý để có kế hoạch tuyên truyền, kiểm tra, đôn đốc các DN về số lao động, quỹ tiền lương làm cơ sở yêu cầu đơn vị doanh nghiệp thực hiện việc tham gia đóng BHXH cho NLĐ theo quy định, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.
- Phối hợp với Liên đoàn Lao động huyện trong công tác tuyên truyền, giám sát, phát hiện kịp thời các hành vi vi phạm pháp luật về BHXH, khởi kiện ra tòa và đề nghị các cơ quan chức năng xử lý vi phạm theo quy định.
- Phối hợp với BHXH thành phố kịp thời tập huấn khi có thay đổi chính sách BHXH, tuyên truyền, tổ chức các cuộc thi tìm hiểu chính sách pháp luật lao động, chính sách BHXH.
3.2.3. Hoàn thiện công tác quản lý thu; khắc phục tình trạng nợ đọng quỹ BH quỹ BH
* Kiện toàn bộ máy quản lý thu BHXH tại BHXH huyện
đến từng cán bộ viên chức hàng năm. Bố trí công việc hợp lý với năng lực, chuyên môn của từng cán bộ, viên chức, luân chuyển vị trí việc làm của cán bộ, công chức định kỳ theo quy định để phát triển toàn diện kỹ năng của nhân viên. Xây dựng hệ thống chỉ tiêu đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ, công việc theo vị trí việc làm, gắn việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn với thực hiện hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO, tăng cường quản lý tiến độ thực hiện và chất lượng công việc. Duy trì và nâng cao chất lượng sinh hoạt chuyên môn, bồi dưỡng, tập huấn công chức, viên chức. Với việc phát động cán bộ, viên chức luôn tăng cường nghiên cứu, nắm bắt chính sách BHXH, BHYT để nâng cao trình độ chuyên môn, BHXH Huyện cần tăng cường đầu tư cho cán bộ viên chức học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, cải thiện kỹ năng giao tiếp, tác phong làm việc bằng cách tạo điều kiện cho cán bộ, viên chức tham gia các lớp tập huấn, khuyến khích cán bộ, viên chức nghiên cứu, tìm hiểu các văn bản, chính sách liên quan đến công tác BHXH.
Trong công tác đào tạo cán bộ viên chức nói chung, đặc biệt đối với cán bộ chuyên quản thu BHXH nói riêng cần phải đào tạo để cán bộ, viên chức có sự hiểu biết tổng hợp về nhiều lĩnh vực khác nhau, vì công tác thu yêu cầu kiến thức cả về lao động, việc làm, tiền lương, tổ chức và tính chất hoạt động của các đơn vị, doanh nghiệp.
* Tăng cường công tác kiểm tra, hậu kiểm, đốc nợ tại các đơn vị, doanh nghiệp; đề nghị xử lý vi phạm pháp luật BHXH bắt buộc.
Đối với các đơn vị, doanh nghiệp vi phạm chế độ BHXH như nợ đọng, chậm đóng, trốn đóng trên địa bàn huyện hiện nay cũng mới chỉ dừng lại ở mức gửi công văn đôn đốc nợ, báo cáo UBND huyện, Bảo hiểm xã hội thành phố để chỉ đạo thanh kiểm tra. Phương pháp này thực sự chưa có hiệu quả vì không đánh vào lợi ích kinh tế của doanh nghiệp mà mới chỉ mang tính nhắc nhở, BHXH huyện cần có những biện pháp mạnh hơn như: Phối hợp với Liên đoàn Lao động gửi hồ sơ khởi kiện ra tòa đối với những
doanh nghiệp nợ BHXH, chuyển hồ sơ sang cơ quan hình sự đối với những đơn vị, doanh nghiệp có số nợ BHXH lớn thời gian nợ kéo dài để đôn đốc thu nợ.
* Tiếp tục triển khai hiệu quả công tác cải cách thủ tục hành chính
Tổ chức thực hiện có hiệu quả Kế hoạch cải cách hành chính; trong đó chú trọng tập trung thực hiện 3 nhiệm vụ trọng tâm đột phá, đảm bảo mục tiêu 3 giảm trong giải quyết thủ tục hành chính: Giảm thủ thủ tục, giảm thời gian và chi phí trong lĩnh vực BHXH, nhất là thủ tục liên quan đến người dân và doanh nghiệp; triển khai giao dịch điện tử giúp giảm chi phí về thời gian, tiền bạc, người lao động rất dễ dàng trong việc kiểm tra các thủ tục liên quan đến việc kê khai, hồ sơ thụ hưởng các chế độ BHXH.
Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động quản lý điều hành, đảm bảo nhanh chóng, thông suốt; góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác quản lý nhà nước, giảm giấy tờ, hội họp; chú trọng công khai, minh bạch, kịp thời cung cấp các thông tin cần thiết cho các đơn vị, doanh nghiệp và người dân thông qua trang điện tử.