Để đạt được mục tiêu an sinh xã hội, chính sách BHXH đã từng bước được hoàn thiện và mở rộng về quyền lợi cũng như đối tượng tham gia, góp phần ổn định việc làm, thu nhập và đời sống của NLĐ nói chung và đặc biệt là đời sống NLĐ trên địa bàn huyện An Lão nói riêng cũng được nâng lên. Nhiều kết quả quan trọng đã đạt được trên phạm vi địa bàn huyện An Lão như: sự phát triển tăng mới các đơn vị doanh nghiệp tại khu công nghiệp và trên địa bàn các xã, thị trấn, người lao động có việc làm đồng nghĩa với số người tham gia BHXH bắt buộc hàng năm sẽ tăng, số lao động được tham gia BHXH cũng như số thu quỹ BHXH năm sau cao hơn năm trước; công tác thu nộp quản lý quỹ BHXH được đảm bảo, an toàn, các chế độ BHXH được bổ sung hoàn thiện theo hướng bảo đảm hài hòa lợi ích của NLĐ và người sử dụng lao động, NLĐ có nhiều cơ hội việc làm,
được tham gia đóng BHXH bảo đảm quyền lợi và phòng rủi ro khi ốm đau, mất việc làm và chế độ hưu trí khi hết tuổi lao động.
Sau 25 năm kể từ khi thành lập BHXH huyện đã tổ chức thực hiện công tác quản lý thu BHXH theo chỉ đạo của BHXH Việt Nam, BHXH thành phố theo hướng phát triển tích cực, quỹ BHXH không ngừng tăng trưởng qua hàng năm. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đã đạt được vẫn còn một số tồn tại, hạn chế cần khắc phục và hoàn thiện như: Tuy đối tượng tham gia BHXH có tăng hàng năm nhưng tỷ lệ bao phủ còn thấp, do nhận thức của một số người SDLĐ, NLĐ về lĩnh vực BHXH còn hạn chế, thu nhập của người lao động còn thấp, tính tuân thủ pháp luật BHXH chưa cao, vẫn còn tình trạng trốn đóng, nợ đọng, chậm đóng BHXH ở một số DN, do chế tài xử lý vi phạm trong lĩnh vực vi phạm pháp luật BHXH chưa đủ mạnh. Sự vào cuộc của chính quyền địa phương có lúc, có nơi còn chưa quyết liệt, chưa kịp thời. Để khắc phục những tồn tại hạn chế nêu trên và phát huy tích cực những kết quả đã đạt được nhằm làm tốt hơn nữa công tác triển khai thực hiện thu, phát triển đối tượng tham gia BHXH, cần được tiếp tục phân tích, nghiên cứu về mặt lý luận cũng như tình hình thực tế tại địa phương để tìm ra những biện pháp cụ thể phù hợp với đặc điểm của các đơn vị, doanh nghiệp và tiếp tục hoàn thiện công tác quản lý thu BHXH, nhằm đáp ứng yêu cầu của công tác quản lý thu BHXH và phát triển đối tượng tham gia BHXH góp phần đảm bảo ổn định cuộc sống cho NLĐ.