ngành Thuế
Nâng cao năng lực và trình độ của cán bộ thuế luôn là điều kiện không thể
thiếu trong công cuộc xây dựng các biện pháp chống thất thu thuế TNDN. Nền kinh tế càng phát triển thì nhiệm vụ và yêu cầu đặt ra cho việc quản lý thuế càng cao và nặng nề hơn. Điều này đòi hỏi trình độ, năng lực và phẩm chất đạo đức của cán bộ
thuế phải không ngừng được nâng cao về mọi mặt để áp ứng yêu cầu của nhiệm vụ
mới đặt ra trong quá trình chống thất thu thuế. Để đội ngũ cán bộ công chức của Cục Thuế tỉnh Tiền Giang phát huy được khả năng và liên tục trau dồi thêm kiến thức mới phù hợp với điều kiện phát triển chung của tỉnh, cần thực hiện theo hướng:
Thứ nhất, Cục thuế thường xuyên tổ chức các buổi tập huấn, tổ chức giao lưu với các Cục Thuế khác, khuyến khích cán bộ tự học hỏi nâng cao trình độ vì vậy trình độ càn bộ được nâng lên đáng kể, góp phần quản lý thu ngân sách đạt kết quả
Thứ hai, hàng năm Cục thuế tổ chức kiểm tra lại kiến thức của cán bộ thuếđể
có kế hoạch sắp xếp cán bộ thuế phù hợp với trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
Thứ ba, xây dựng văn hóa giao tiếp và ứng xử cho cán bộ công chức ngành thuế.
Thứ tư, Cục thuế tỉnh Tiền Giang cần phải có kế hoạch tuyển chọn cán bộ trẻ
từ các sinh viên tốt nghiệp các trường đại học để bổ sung cho nguồn nhân lực. Thứ năm, đào tạo đội ngũ cán bộ thuế trẻ, năng động sáng tạo, vừa giỏi về
pháp lý, chuyên môn, nghiệp vụ, đặc biệt là kỹ năng quản lý, kỹ năng vận động quần chúng, vừa có phẩm chất đạo đức cần kiệm, liêm chính, chí công, vô tư mà ngành thuế Tiền Giang luôn hướng tới.
Thứ sáu, hằng năm Cục thuế tỉnh Tiền Giang đề nghị các đơn vị thuộc và trực thuộc thực hiện rà soát tổng hợp hồ sơ các công chức lập thành tích xuất sắc để đề nghị nâng lương trước hạn. Từ đó tạo nên nguồn thu nhập ngoài tiền tiền luơng
để tạo sự năng động và sáng tạo trong thực thi công việc chuyên môn mà đang đảm nhiệm.