8. Kết cấu khoá luận
2.3.1.Những mặt đạt được
Nhìn chung công tác tuyển dụng của công ty diễn ra khá bài bản theo một quy trình chuẩn mực đã đề ra. Ở mỗi bước tiến hành có sự tham gia chặt chẽ của các bộ phận liên quan và được sự quan tâm đúng mức của ban lãnh đạo công ty. Hơn nữa, ở mỗi bước tiến hành có sự phân công hợp tác giữa các bộ phận làm cho hoạt động tuyển dụng có chất lượng đánh giá cao hơn, đánh giá được ứng viên một cách tổng quát hơn.
Việc tiếp đón ban đầu tổ chức thi tuyển được thực hiện một cách hiệu quả, góp phần mang lại hình ảnh tốt cho công ty cũng như thể hiện cho các ứng viên thấy quá trình tuyển dụng của công ty diễn ra một cách chuyên nghiệp.
Nguồn tuyển dụng mà công ty sử dụng chủ yếu là từ nguồn bên ngoài, thông qua việc tuyển dụng bên ngoài công ty vừa tuyển dụng được nhân sự phù hợp với công việc vừa quảng bá được hình ảnh của công ty trên thị trường. Chính vì thế mà tên tuổi công ty TNHH Gỗ Trần Hưng ngày càng được nhiều người biết đên với một thương hiệu ngày càng mạnh, đã tạo ra uy tín đối với đối tác. Công ty đã tạo được mối quan hệ bền vững với khách hàng, đã có những khách hàng thường xuyên đến ký kết hợp đồng và có cả những khách hàng giới thiệu bạn bè người thân đến ký hợp đồng làm đồ nội thất.
Công ty đã liên kết được với những nguồn có số lượng ứng viên đông đảo như các trường đại học, các hội chợ việc làm..
Số lượng ứng viên tham gia ứng tuyển lớn mỗi khi công ty có nhu cầu tuyển dụng. Điều này đạt được là do công tác tuyển mộ của các nhân viên phòng HC-NS làm tương đối tốt.
kinh nghiệm mà chú trọng tìm kiếm những người thật sự làm được việc do đó kết quả tuyển chọn luôn đáp ứng được nhu cầu của tổ chức và tiêu chuẩn đã để ra ban đầu
Công ty cũng áp dụng những phương pháp tuyển chọn hiện đại như trắc nghiệm IQ, phỏng vấn tuyển chọn…Giúp đánh giá một cách toàn diện nhất ứng viên xin việc, từ đó nâng cao được chất lượng nguồn nhân lực được tuyển dụng vào công ty. Việc thông báo kết quả tuyển dụng được công khai ở bảng tin của công ty vì vậy tránh được sự nghi ngờ về kết quả, đảm bảo sự công bằng giữa những ứng viên xin việc, tăng thêm uy tín cho công ty.