8. Kết cấu khóa luận
3.1.2. Nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng CBCC tại UBND huyện Trạm Tấu
Tấu đến năm 2020.
Để thực hiện tốt các mục tiêu đã đề ra đòi hỏi phải có sự phối hợp giữa các cấp ủy Đảng, chính quyền, các ban ngành chức năng trong huyện về công tác đào tạo và bồi dưỡng CB, CC tại UBND huyện. Điều này đã được nêu rõ trong Kế hoạch số 78/KH-UBND ngày 24 tháng 10 năm 2015 của UBND huyện Trạm Tấu về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016 – 2020 với các nhiệm vụ chủ yếu sau:
Các Phòng, ban ngành:
Xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCC hàng năm, 5 năm của cơ quan, đơn vị theo yêu cầu của cơ quan chức năng và chủ động phối hợp với các cơ quan quản lý công tác đào tạo CBCC, các cơ sở đào tạo triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo của địa phương, đơn vị đã được phê duyệt.
Xây dựng danh mục các chuyên ngành đào tạo, thu hút cán bộ có trình độ đào tạo sau ĐH của địa phương, đơn vị mình.
Phân công, sử dụng, tạo môi trường làm việc phù hợp cho CBCC để họ có điều kiện phát huy năng lực sở trường, chuyên môn đã được đào tạọ
Sắp xếp, bố trí thời gian và tạo điều kiện thuận lợi để CBCC tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng.
Phòng Nội vụ huyện:
Tham mưu cho UBND huyện xây dựng các kế hoạch về đào tạo, bồi dưỡng CBCC, đề án nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC gắn với các nội dung về đào tạo, bồi dưỡng, tổng hợp nhu cầu đào tạo bồi dưỡng của các phòng, ban, ngành, các đơn vị để UBND huyện báo cáo với cơ quan cấp trên xét
duyệt.
Phòng Tài chính:
Chủ trì, phối hợp với Phòng Nội vụ và các cơ quan có liên quan tổng hợp dự toán kinh phí hàng năm báo cáo UBND huyện trình HĐND huyện phê duyệt.
Quản lý và cấp phát kinh phí kịp thời, theo dõi, kiểm tra, quyết toán kinh phí theo đúng quy định.