công trình Nông nghiệp và phát triển nông thôn thành phố Hà Nội hiện nay
* Khái quát hệ thống tổ chức của Ban QLDA:
Cơ cấu tổ chức, bộ máy của Ban QLDA gồm Ban Giám đốc (Giám đốc, 03 Phó Giám đốc) và 06 phòng chức năng: - Văn phòng; - Phòng Tài chính - Kế toán; - Phòng Kế hoạch - Tổng hợp; - Phòng Giải phóng mặt bằng; - Phòng Quản lý dự án PPP; - Phòng Giám sát.
(Phụ lục 1: Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Ban QLDA đầu tư xây dựng công trình Nông nghiệp và PTNT thành phố Hà Nội)
* Phân loại nguồn nhân lực ở Ban QLDA:
Cũng như các đơn vị sự nghiệp khác, nguồn nhân lực ở Ban QLDA hiện nay bao gồm: công chức, viên chức, Lao động Hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP và lao động hợp đồng chuyên môn. Tính đến thời điểm tháng 7/2020, tổng số nhân lực ở Ban QLDA là 83 người.
- Phân loại nguồn nhân lực theo các bộ phận thuộc Ban QLDA: Tính đến thời điểm tháng 7/2020, nhân lực ở các bộ phận của Ban QLDAnhư sau:
Ban Giám đốc: 04 người, gồm 01 công chức và 03 viên chức;
Văn phòng: 15 người, gồm 07 viên chức, 05 lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP, 03 lao động hợp đồng ngắn hạn;
Phòng Tài chính - Kế toán: 07 người, gồm 06 viên chức và 01 lao động hợp đồng ngắn hạn;
Phòng Kế hoạch - Tổng hợp: 14 người, gồm 09 viên chức và 05 lao động hợp đồng ngắn hạn;
Phòng Giải phóng mặt bằng: 06 người, gồm 04 viên chức và 02 lao động hợp đồng ngắn hạn;
Phòng Quản lý dự án PPP: 11 người, gồm 08 viên chức và 03 lao động hợp đồng ngắn hạn;
Phòng Giám sát: 30 người, gồm 16 viên chức và 14 lao động hợp đồng ngắn hạn;
- Phân loại nguồn nhân lực theo trình độ đào tạo: Trong tổng số 83 lao động ở Ban QLDA, có 01 đồng chí có trình độ Tiến sĩ; lao động có trình độ thạc sĩ là 30 người, đại học là 48 người, cao đẳng là 01 người và 03 đồng chí lái xe.
- Phân loại nguồn nhân lực theo lứa tuổi: Trong tổng số 83 lao động ở Ban QLDA tính đến tháng 7 năm 2020, lao động dưới 30 tuổi là 06 người, lao động từ 30 đến 50 tuổi là 67 người, lao động từ 51 đến 60 tuổi là 10 người.
- Phân loại nguồn nhân lực theo giới tính: Thời điểm tháng 7 năm 2020, ở Ban QLDA nhân lực nam giới là 63 người, nhân lực nữ giới là 20 người.
* Đặc điểm nguồn nhân lực ở Ban QLDA
Từ phân loại nguồn nhân lực ở Ban QLDA cho thấy nguồn nhân lực của Ban có những đặc điểm nổi lên sau:
Thứ nhất, nguồn nhân lực của Ban QLDA có cơ cấu đa dạng về chuyên môn, tính chất lao động (đơn giản, phức tạp) khác nhau. Hiện nay Ban QLDA được tổ chức thành nhiều bộ phận và các phòng chuyên môn khác nhau: Lãnh đạo, quản lý; Văn phòng; Tài chính - Kế toán; Kế hoạch - Tổng hợp; Giải phóng mặt bằng; Quản lý dự án PPP; Giám sát nên nguồn nhân lực của Ban QLDA có cơ cấu đa dạng về chuyên môn, tính chất lao động giản đơn, phức tạp khác nhau. Thứ hai, bộ phận nguồn nhân lực giám sát các dự án nông nghiệp, thuỷ lợi do Ban QLDA làm chủ đầu tư chiếm tỷ lệ cao trong toàn bộ nguồn nhân lực của Ban QLDA.
Thứ ba, nguồn nhân lực theo độ tuổi ở Ban QLDA không đồng đều. Hiện nay nhân lực có lứa tuổi dưới 30 tuổi chiếm tỷ lệ thấp (6/83 người), số nhân lực có lứa tuổi từ 30 đến 50 tuổi chiếm tỷ cao (67/83 người).