HỘI ĐỒNG KHOA HỌC KỸ THUẬT HỘI ĐỒNG THI ĐUA KHEN THƯỞNG
KHOA, PHÒNG CHỨC NĂNG
PHÒNG TCHC
Nguồn và hình thức tuyển dụng Đăng thông báo tuyển dụng Thu nhận & nghiên cứu hồ sơ
Phỏng vấn & lựa chọn ứng viên
Ban Giám Đốc
Khoa , phòng chức năng Phòng TCHC
Thông báo kết quả ứng tuyển
PHÒNG TCHC
Đào tạo, hòa nhập công việc ( Giai đoạn thử việc)
KHOA, PHÒNG CHỨC NĂNG
Tuyển dụng chính thức Ký hợp đồng lao động
Giám Đốc Phòng TCHC
• Phụ cấp trực theo QĐ 73/2011/QĐ-TT; phụ cấp ưu đãi nghề theo NĐ 56/2011/NĐ-CP cho CCVC; phụ cấp phẫu thuật theo thông tư 50/2014/TT-BYT; tiền làm thêm giờ theo Thông tư liên tịch 23/2015/TT-BLĐTB&XH
• Lương tăng thêm hàng quý tính theo quy định và tiêu chuẩn xếp loại A, B, C hàng tháng. Việc xếp loại được đánh giá theo nhiều tiêu chí: kết quả công tác, chấp hành chính sách, tinh thần kỷ luật, thực hiện tốt quy tắc ứng xử và đạo đức. Ngoài ra bệnh viện còn trả lương theo công việc và năng suất lao động căn cứ vào các tiêu chí do lãnh đạo đơn vị đã được thông qua công đoàn đơn vị xây dựng như: hiệu quả công việc, mức độ hoàn thành công việc, mức độ đóng góp vào các giờ làm ngoài giờ, xếp loại lao động A, B, C. Như vậy vừa nâng cao được hiệu quả công việc vừa nâng cao được vai trò lãnh đạo của đơn vị trong quản lý và điều hành công việc tại đơn vị. Lương tăng thêm gồm 2 phần:
+ 65% theo hệ số lương cho người lao động sau khi xét duyệt A, B, C. Lương tăng thêm = mức lương cơ bản x hệ số lương x hệ số thành tích Hệ số thành tích dao động từ 0,1 đến 2 tùy vào nguồn thu của đơn vị. Loại A được hưởng 100%, loại B hưởng 60%, loại C hưởng 30%.
+ 35% cho các cá nhân tham gia đóng góp tăng nguồn thu cho đơn vị ( số ngày công làm việc trên 50%/tháng) theo hệ số đã được Hội nghị cán bộ thống nhất. Cụ thể cộng thêm 0,1 cho những người tham gia làm việc vào ngày thứ bảy, chủ nhật trong tháng; cộng thêm 0,1 cho Bác sĩ, điều dưỡng tham gia trực thưởng xuyên trên 2 lần/ tháng; cộng thêm 0,1 cho Bác sĩ tham gia khám tăng cường khi bệnh nhân đông trên 10 lần/tháng
- Chính sách đào tạo, phúc lợi, khen thưởng cũng được quy định rõ ràng theo từng trường hợp cụ thể trong Quy chế chi tiêu nội bộ đã được Giám đốc ký duyệt. Ví dụ như:
• Chính sách đào tạo các nhân viên tiềm năng:
Hỗ trợ 50% học phí, chi phí tàu xe, ăn ở cho các nhân viên đi học xa địa bàn làm việc theo QĐ 15/QĐ-UBNN ( chứng từ đầy đủ, hợp lệ), đồng thời trợ cấp 4.000.000đ/tháng ( tại TP. HCM và Hà Nội) hoặc 3.000.000đ/tháng ( tại các tỉnh khác)
Cử nhân viên có tiềm năng tham gia các lớp đào tạo chuyên môn nâng cao (ngắn hạn và dài hạn) tại các Viện, Trường, Trung tâm Đào tạo,...
Phối hợp với Công đoàn, Đoàn Thanh niên phát động các phong trào thi đua theo lời dạy của Bác Hồ “lương y như từ mẫu”.
• Chính sách phúc lợi cho nhân viên:
Nhân viên được khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại cơ sở y tế
Khoán công tác phí hàng tháng cho đối tượng đi lại thường xuyên trong thành phố theo Thông tư 40/2017/TT-BTC ngày 28/4/2017
Nhân viên được hỗ trợ tiền ăn trưa: 20.000đ/suất
Hỗ trợ cán bộ lập gia đình 1.500.000đ và sinh nhật 300.000đ/người Hỗ trợ cho nữ nhân viên sinh con: 500.000đ/ lần
Hỗ trợ cho cán bộ khi nghỉ hưu: 5.000.000đ/người
Hỗ trợ tiền và vòng hoa khi người thân (tứ thân phụ mẫu) của nhân viên hoặc nhân viên qua đời: 800.000 – 1.000.000đ/người
- Bên cạnh các chính sách đãi ngộ, đơn vị còn ban hành quy chế xử phạt vi phạm hành chính về thực hiện quy tắc ứng xử theo Thông tư 07/2014/TT-BYT. Qua đó đề ra từng mức phạt theo tần số tái phạm cho từng trường hợp vi phạm cụ thể.
Bảng 2.6: Kết quả khảo sát về chính sách nhân sự CÂU HỎI
TRẢ LỜI
CÓ KHÔNG