6. Kết cấu luận văn
2.2.1. Về quy trình chung tiến hành hoạt động đào tạo của Tổng công ty
Trong thời gian qua Tổng công ty đã quan tâm đến công tác đào tạo và có đơn vị chuyên trách Phòng Tổ chức Lao động và đội ngũ ngành dọc tại chi nhánh được phân công phụ trách công tác tuyển dụng và yêu cầu đào tạo của Tổng công ty.
Phòng Tổ chức Lao động có trách nhiệm theo dõi, kiểm tra và lập báo cáo tình hình đào tạo toàn Tổng công ty để báo cáo Ban giám đốc theo định kỳ hàng tháng, hàng quý, hàng năm. Hồ sơ, giấy tờ và văn bằng đào tạo được lưu tại Phòng Tổ chức Lao động có trách nhiệm kiểm tra tính chính xác của văn bằng, hồ sơ liên quan đến khóa học để đảm bảo công tác lưu trữ an toàn.
Những nhân viên tham gia các khóa đào tạo phải ký kết hợp đồng đào tạo: Tổng công ty có quy định về sự ràng buộc cá nhân sau quá trình đào tao. Nếu lao động nào vi phạm sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định các điều khoản trong Hợp đồng đào tạo. Hội đồng xét bồi thường chi phí đào tạo do Giám đốc Tổng công ty quyết định thành lập. Hội đồng 05 thành viên:
- Giám đốc hoặc 01 phó giám đốc Tổng công ty làm Chủ tịch hội đồng; - Chủ tịch công đoàn hoặc phó chủ tịch công đoàn Tổng công ty làm uỷ viên; - Trưởng, phó Phòng Tổ chức Lao động được giao phụ trách đào tạo làm ủy viên;
- Kế toán trưởng Tổng công ty hoặc 01 cán bộ phòng Kể toán làm ủy viên; - Người đứng đầu bộ phận. đơn vị của người bồi thường làm ủy viên.
Tiến trình đào tạo nguồn nhân lực của Tổng công ty được thực hiện theo 5 bước:
Bước 2: Lập kế hoạch đào tạo Bước 3: Tổ chức thực hiện
Bước 4: Đánh giá kết quả đào tạo
Bước 5: Bố trí, sử dụng lao động sau đào tạo.