Đơn vị tính: Người
Năm 2017 2018 2019 2018/2017 2019/2018
Chỉ tiêu LĐ % LĐ % LĐ % LĐ % LĐ %
Tổng lao động 40 100 46 100 55 100 6 15 9 19,56
1, Phân theo giới tính
Nam 23 57,50 27 58,70 33 63,63 4 17,40 6 22,22 Nữ 17 42,50 19 41,30 22 36,37 2 11,76 3 15,78 2, Phân theo trìnhđộ Đại học 13 32,50 15 32,61 18 32,73 2 15,38 3 20,00 Cao đẳng 11 27,50 12 26,08 13 23,63 1 9,10 1 8,33 Trung cấp 4 10,00 4 8,70 5 9,10 0 0 1 25,00 Phổthông 12 30,00 15 32,61 19 34,54 3 25,00 4 26,67
3, Phân theo tính chất lao động
LĐ trực tiếp 27 67,50 31 67,40 37 67,27 4 14,81 6 19,35
LĐ gián tiếp 13 32,50 15 32,60 18 32,73 2 15,38 3 20,00
(Nguồn: Phịng kếtốn tài chính)
Nhìn vào bảng trên ta thấy tổng số lao động của công ty TNHH MTV Nông sản hữu cơ Quế Lâm là không nhiều. Tổng số lao động năm 2017 là 40 người, năm 2018 là 46người và năm 2019 là 55 người.
Đểthấy rõ hơn sựbiến động của lao động ta đi sâu phân tích các khoản mục: - Xét theo trìnhđộ lao động: Tỉlệ lao động có xu hướng tăng qua các năm, cụthể tỉ lệ lao động có trình độ đại học tăng tương ứng năm 2018 so với năm 2017 và năm 2019 so với năm 2018 lần lượt là 15,38% và 20,00%. Tỉ lệ lao động có trình độ cao
đẳng tăng lên qua các năm. Tỉ lệ lao động có trình độ trung cấp năm 2018 so với năm 2017 vẫn giữ nguyên 4 lao động và có xu hướng tăng năm 2019 so với năm 2018 là 25,00%. Tỉ lệ lao động phổ thông tăng tương ứng năm 2018 so với năm 2017 và năm
2019 so với năm 2018 lần lượt là 25,00% và 26,67%. Quy mô lao động chỉ phản ánh một phần, điều quan trọng là chất lượng nguồn lao động. Cho nên công ty luôn chú ý
đến việc tuyển dụng, đào tạo lao động, nâng cao tay nghề. Ta thấy rằng trình độ văn
hóa củalao động với trìnhđộ đại học và cao đẳng chiếm tỉ lệ khá cao. Điều này nói lên Trường Đại học Kinh tế H́
cơng ty có sức hút cán bộ có trình độ làm việc. Do đặc thù kinh doanh các sản phẩm nơng nghiệp, địi hỏi các cán bộcó kĩ thuật và trình độ cao. Đặc biệt ban lãnhđạo công
ty rất quan tâm và tạo mọi điều kiện cho người lao động được học tập về trình độ
chun mơn và nâng cao nghiệp vụ như các khóa đào tạo sau đại học, tại chức kinh tế. - Xét theo giới tính: Lao động nam luôn chiếm tỷtrọng cao hơn nhiều so với lao
động nữ. Tỷ lệ giữa lao động nam so với lao động nữ qua các năm đều có sự chênh lệch. Điều này là hoàn toàn hợp lý bởi đặc điểm hoạt động kinh doanh của công ty là sản xuất tiêu thụ các loại gạo và các loại nơng sản nên địi hỏi những người lao động
phải có sức khỏe mới có thểdễdàng vận chuyển, lưu thơng hàng hóa. Tuy nhiên lại có một số cơng việc địi hỏi tính cẩn thận và kỹcàng phù hợp với phụ nữ như cơng việc
văn phịng, kế toán, chế biến nên tỷ lệ lao động nữ cũng tăng qua 3 năm. Lao động
nam tăng tương ứng năm 2018 so với năm 2017 và năm 2019 so với năm 2018 lần
lượt là 17,40% và 22,22%. Còn tỉ lệ lao động nữ tăng tương ứng năm 2018 so với năm
2017 và năm 2019so với năm 2018lần lượt là 11,76% và 15,78%.
- Xét theo quan hệsản xuất: Số lượng lao động của công ty trong 3 năm qua chủ yếu là lao động trực tiếp. Tỉ lệ lao động trực tiếp chiếm trên 67%. Cụthể lao động trực tiếp năm 2017 là 27 người, tương ứng với 67,50%. Năm 2018 là 31 người, tương ứng 67,40%. Năm 2019 là 37 người, tương ứng là 67,27%. Năm 2018 so với năm 2017 lao
động trực tiếp tăng 4 người, tương ứng với 14,81%. Năm 2019 so với năm 2018 tỉ lệ
lao động trực tiếp tăng 6 người, tương ứng với 19,35%.
Nhìn lại 3 năm vừa qua, cơng ty đã tích cực trong cơng tác bồi dưỡng cán bộlao
động, sau khi nâng cao trình độ của các nhân viên sẽ là một nguồn nhân lực có chất
lượng cao phục vụcho sựphát triển đi lên của mình.
2.1.5. Tình hình nguồn vồn và tài sản của cơng ty qua các năm 2017-2019