5. Kết cấu của luận văn
2.2.1 Phương pháp thu thập thông tin
Để đánh giá được thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại Cục Quản lý thị trường tỉnh Thái Nguyên, đề tài sử dụng kết hợp cả hai loại phân tích: phân tích định tính và định lượng. Hai phương pháp phân tích này sẽ hỗ trợ tích cực cho nhau trong việc làm sáng tỏ các nhận định hoặc rút ra các kết luận của vấn đề nghiên cứu.
Nguồn số liệu phục vụ cho nghiên cứu đánh giá được thu thập từ hai nguồn; (1) Nguồn số liệu sơ cấp được thu thập thông qua điều tra trực tiếp bằng việc sử dụng phiếu điều tra và phỏng vấn trực tiếp lao động hiện đang công tác tại Cục Quản lý thị trường tỉnh Thái Nguyên. (2) Nguồn số liệu thứ cấp được thu thập từ các báo cáo, các kết quả nghiên cứu, các số liệu đã được công bố chính thức của các cơ quan, tổ chức.
2.2.1.1 Thu thập số liệu sơ cấp
- Phương pháp phỏng vấn cá nhân trực tiếp: Tác giả đến gặp trực tiếp hoặc gọi điện thoại đối tượng được điều tra để phỏng vấn theo một số nội dung
được chuẩn bị từ trước.
* Đối tượng điều tra: Đối tượng điều tra chia thành 02 đối tượng: (01) Cán bộ quản lý là Lãnh đạo Cục, Ban chấp hành công đoàn, Lãnh đạo các Phòng chuyên môn, Lãnh đạo Đội Quản lý thị trường của Cục Quản lý thị trường tỉnh Thái Nguyên; (02) Chuyên viên Văn phòng Cục, Thanh tra viên và kiểm soát viên tại các Đội.
* Cách thức chọn mẫu điều tra: Nghiên cứu sử dụng số liệu sơ cấp được thu thập bằng cách phát phiếu điều tra người lao động làm việc tại Cục Quản lý thị trường tỉnh Thái Nguyên.
Theo số liệu báo cáo nhân lực của Cục Quản lý thị trường tỉnh Thái Nguyên năm 2018 là 115 người. Như vậy nghiên cứu thực hiện điều tra toàn bộ với cỡ mẫu là 115 mẫu
*Nội dung điều tra: Bằng việc phát phiếu điều tra khảo sát, lấy ý kiến về mức độ hài lòng của nhân viên đối với từng nội dung công tác quản lý nguồn nhân lực của Cục Quản lý thị trường tỉnh Thái Nguyên mà cụ thể ở đây là sự đánh giá của nhân viên về Môi trường làm việc, Chính sách của cơ quan và công tác quản lý, Thù lao và khen thưởng, Đào tạo và phát triển nghề sẽ đưa ra được cái nhìn khách quan về công tác quản lý nhân lực tại Cục Quản lý thị trường tỉnh Thái Nguyên.
* Thông tin lấy mẫu: Mẫu phiếu điều tra bao gồm 02 mẫu phiếu dành riêng cho 02 đối tượng điều tra được kèm theo trong phụ lục thuộc luận văn này (xem phụ lục).
2.2.2.2. Thu thập số liệu thứ cấp
Các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến công tác quản lý nguồn nhân lực như: Bộ luật Dân sự, Luật Cán bộ công chức, các Nghị định, Thông tư hướng dẫn Luật; Nghị định số 24/2010/NĐ-CP,... và các Thông tư, Chỉ thị của các cơ quan quản lý Nhà nước.
tỉnh Thái Nguyên và các báo cáo về quản lý nguồn nhân lực của phòng Tổ chức - Hành chính Cục Quản lý thị trường tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2016-2018.
Các tài liệu sách báo, tạp chí nghiên cứu có bài viết liên quan đến công tác quản lý nguồn nhân lực;