6. Kết cấu của luận Văn
4.3.1. Kiến nghị với Chính Phủ và Bộ Nội vụ
Để nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC nói chung và CCHC các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện nói riêng, tác giả luận văn xin kiến nghị với Chính Phủ và Bộ Nội vụ một số nội dung sau:
Thứ nhất, tiếp tục hoàn thiện và nâng cao chất lượng thể chế quản lý đối với đội ngũ công chức hành chính nhà nước phù hợp với yêu cầu xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam trong giai đoạn hội nhập quốc tế và tiến trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.
Thứ hai, tiếp tục hoàn thiện các quy định về vị trí việc làm, về tuyển dụng, thi nâng ngạch và tiêu chuẩn công chức như: Sửa đổi, bổ sung Thông tư hướng dẫn việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
Thứ ba, triển khai xác định vị trí việc làm, cơ cấu công chức theo ngạch trong các cơ quan, tổ chức từ Trung ương đến địa phương, cụ thể như: Tổ chức tuyên truyền, thống nhất về nhận thức và hành động để triển khai thực hiện nhiệm vụ xác định vị trí việc làm và cơ cấu công chức theo ngạch trong các cơ quan, tổ chức. Tổ chức tập huấn nghiệp vụ xác định vị trí việc làm, cơ cấu công chức theo ngạch trong các cơ quan, tổ chức.
Thứ tư, đổi mới và nâng cao chất lượng thi tuyển, thi nâng ngạch công chức. Sử dụng công nghệ thông tin, trong thi tuyển và thi nâng ngạch công chức để đảm bảo nguyên tắc khách quan, công bằng, chất lượng, thực tài.
Thứ năm, đổi mới phương thức thi tuyển chọn lãnh đạo cấp vụ, cấp sở, cấp phòng. Hoàn thiện các quy định về điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm, bổ nhiệm lại lãnh đạo cấp vụ, cấp phòng ở Trung ương và cấp phòng, cấp sở ở địa phương.
Thứ sáu, ban hành các chính sách thu hút, phát hiện, bồi dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ người có tài năng trong hoạt động công vụ.
Thứ bảy, chú trọng và nâng cao chế độ kỷ luật trong hoạt động công vụ để duy trì trật tự kỷ cương và phát huy tinh thần trách nhiệm trong hoạt động công vụ.
Thứ tám, đổi mới nội dung và chương trình đào tạo, bồi dưỡng CBCC
Thứ chín, tập trung nguồn lực ưu tiên cho cải cách chính sách tiền lương, chế độ bảo hiểm xã hội; đến năm 2025, tiền lương của CBCC được cải cách cơ bản, bảo đảm được cuộc sống CBCC khá trong xã hội
Cuối cùng, tiếp tục thực hiện chính sách tinh giản biên chế để nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC.