Phát triển nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng, mang tính quyết định đối với sự phát triển bền vững của hệ thống BIDV, là cơ sở để công tác quản lý nợ xấu đuợc phát huy hiệu quả. Do đó, nâng cao năng lực nguồn nhân lực là biện pháp quan trọng, lâu dài đối với việc quản lý nợ xấu và sự phát triển của cả hệ thống.
về chính sách tuyển dụng: Để đáp ứng nhu cầu thay đổi mô hình tổ chức và mô hình quản trị rủi ro huớng tới thông lệ quốc tế, BIDV tiếp tục có kế hoạch tuyển dụng mới hàng trăm cán bộ. Bên cạnh việc ban hành quy chế tuyển dụng lao động, thực hiện tuyển dụng lao động mới có kết quả học tập tốt, có trình độ, năng lực đáp ứng yêu cầu kinh doanh và tiêu chuẩn chức danh, ngân hàng cũng cần xây dựng, có riêng chính sách giữ chân cán bộ cũ có năng lực, có kinh nghiệm.
Chú trọng hơn nữa công tác đào tạo và đào tạo lại: Nghiệp vụ tín dụng đòi hỏi cán bộ
100
không ngừng nâng cao và cập nhật kiến thức mới. Vì vậy, công tác đào tạo và đào
tạo lại
cần được đặc biệt chú trọng thực hiện, vừa đảm bảo trang bị các kiến thức cần thiết
đối với
CBTD nói chung vừa có chương tình đào tạo chuyên sâu đối với một số cán bộ có khả
năng tiếp thu và ứng dụng tốt các kiến thức đã học vào công việc, đồng thời khuyến khích
nhân viên tham gia các khóa học bên ngoài. Việc đào tạo cần phải có trọng tâm, trọng
điểm, đào tạo chuyên ngành, không đào tạo đại trà. Song song với việc đào tạo
nghiệp vụ,
ngân hàng cũng cần chú trọng giáo dục đạo đức nghề nghiệp cho các cán bộ.
Bên cạnh đó, ngân hàng phải thường xuyên rà soát và sắp xếp lại nguồn lao động, lưu ý, bố trí cơ cấu và đào tạo cán bộ phù hợp, đặc biệt với cán bộ mới tuyển dụng, cán bộ có kinh nghiệm nghiệp vụ và kinh nghiệm quản lý, đảm bảo hiệu quả của công tác tuyển dụng, đào tạo, bố trí và sử dụng cán bộ.