CHƢƠNG 2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.4 Kiểm định giả thuyết
Dựa trên kết quả phân tích hồi quy, ta tiến hành kiểm định các giả thuyết của mơ hình đã đƣa ra.
Thƣơng hiệu và văn hóa cơng ty là nhân tố có ảnh hƣởng quan trọng nhất đến động lực làm việc của nhân viên (vì có hệ số Beta lớn nhất). Dấu dƣơng của hệ số Beta có ý nghĩa là mối quan hệ giữa yếu tố “Thƣơng hiệu và văn hóa cơng ty” và “động lực làm việc của nhân viên” là mối quan hệ cùng chiều. Kết quả hồi quy cho thấy yếu tố lƣơng có Beta = 0,393, nghĩa là khi các yếu tố khác không thay đổi nếu tăng lƣơng lên 1 đơn vị thì lịng trung thành của nhân viên đối với công ty tăng lên 0,393 đơn vị nên giả thuyết H2 đƣợc chấp nhận.
Nhân tố thứ hai có ảnh hƣởng đến động lực làm việc của nhân viên sau nhân tố Thƣơng hiệu và văn hóa cơng ty là nhân tố Mơi trƣờng làm việc. Dấu dƣơng của hệ số Beta có ý nghĩa là mối quan hệ giữa nhân tố “Môi trƣờng làm việc” và “động lực làm của nhân viên” là mối quan hệ cùng chiều. Kết quả hồi quy cho thấy nhân tố Mơi trƣờng làm việc có Beta = 0,27, nghĩa là khi các nhân tố khác không thay đổi nếu tăng môi trƣờng làm việc lên 1 đơn vị thì động lực làm việc của nhân viên đối với công ty tăng lên 0,27 đơn vị nên giả thuyết H1 đƣợc chấp nhận.
Tiếp theo là nhân tố Quản lý trực tiếp có ảnh hƣởng đến động lực làm việc của nhân viên. Dấu dƣơng của hệ số Beta có ý nghĩa là mối quan hệ giữa nhân tố “Quản lý trực tiếp” và “động lực làm việc của nhân viên” là mối quan hệ cùng chiều. Kết quả hồi quy cho thấy yếu tố Quản lý trực tiếp có Beta = 0,22, nghĩa là khi các nhân tố khác không thay đổi nếu tăng Quản lý trực tiếp lên 1 đơn vị động lực làm việc của nhân viên đối với công ty tăng lên 0,22 đơn vị nên giả thuyết H4 đƣợc chấp nhận.
Cuối cùng là nhân tố Thu nhập và phúc lợi có ảnh hƣởng động lực làm việc của nhân viên. Dấu dƣơng của hệ số Beta có ý nghĩa là mối quan hệ giữa nhân tố “Thu nhập và phúc lợi” và “Động lực làm việc của nhân viên” là mối quan hệ cùng chiều. Kết quả hồi quy cho thấy yếu tố Thu nhập và phúc lợi có Beta = 0,077, nghĩa là khi các nhân tố khác không thay đổi nếu tăng Thu nhập lên 1 đơn vị thì Động lực làm việc của nhân viên đối với công ty tăng lên 0,077 đơn vị nên giả thuyết H3 đƣợc chấp nhận.
Sau khi sử dụng phân tích hồi quy ta có thể kết luận về kiểm định các giả thuyết của mơ hình nghiên cứu nhƣ sau: