4 TỔNG QUAN VỀ LĨNH VỰC NGHIÊN CỨU
3.1 ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI CỤC
THUẾ THÀNH PHỐ VĨNH LONG ĐẾN NĂM 2020
- Định hướng phát triền nguồn nhân lực của Chi cục Thuế thành phố Vĩnh Long Vĩnh Long hiện đang thực hiện là xây dựng và tổ chức bộ máy quản lý thuế theo hướng hiện đại, hiệu lực, hiệu quả, phù hợp với yêu cầu thực hiện nhiệm vụ của cơ quan thuế và định hướng phát triển kinh tế của đất nước, đáp ứng yêu cầu quản lý thuế hiện đại theo nguyên tắc tập trung thống nhất, luôn tuân thủ tuyên ngôn của ngành thuế là “Minh bạch – Chuyên nghiệp – Liêm chính – Đổi mới” và luôn coi trọng, gìn giữ các giá trị đó.
- Thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng đúng cán bộ, công chức đảm bảo tiêu chuẩn, trình độ năng lực và phẩm chất đạo đức; nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt.
- Phát triển nhanh giáo dục chuyên nghiệp mở rộng theo hướng liên thông nhằm tạo nhiều cơ hội học tập cho mọi người; xây dựng cơ cấu hình thức đào tạo phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội.
- Cơ cấu nguồn nhân lực phù hợp với chức năng nhiệm vụ và quyền hạn của cơ quan thuế, đẩy mạnh xây dựng đội ngũ cán bộ công chức thuế chuyên nghiệp, chuyên sâu, trung thực và đổi mới. Bên cạnh đó cũng phải tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thi hành công vụ của công chức thuế, nhằm đảm bảo thu đúng, thu đủ tiền thuế của người nộp thuế.
- Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn, lý luận chính trị đối với công chức theo kế hoạch đào tạo của đơn vị, khuyến khích việc tự học để nâng cao trình độ chuyên môn nhất là các lớp đào tạo sau đại học, các lớp chính trị qua đó từng bước nâng cao phẩm chất đạo đức và bản lĩnh
chính trị cho đội ngũ công chức đáp ứng được các yêu cầu của việc phát triển kinh tế - xã hội và những tiến bộ khoa học kỹ thuật vào trong chuyên môn.
- Hàng năm tiến hành thực hiện tốt công tác quy hoạch, rà soát, đánh giá công chức để bổ sung quy hoạch hoặc đưa ra khỏi quy hoạch theo hướng dẫn của cấp trên, đảm bảo tính kế thừa và từng bước hiện đại hóa, chuyên môn hóa, xây dựng cơ cấu hợp lý, đảm bảo tính cân đối về trình độ, lứa tuổi và ngạch công chức, viên chức phù hợp với từng vị trí làm việc tại đơn vị để vận hành hiệu quả hơn.
- Tham mưu với Cục Thuế tỉnh bổ sung thêm công chức có trình độ chuyên môn về ngành Luật để thực hiện nhiệm vụ về công tác Pháp chế tại Chi cục Thuế.