4 TỔNG QUAN VỀ LĨNH VỰC NGHIÊN CỨU
3.3.2 Giải pháp tiếp nhận nguồn nhân lực
Công tác tiếp nhận nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế chủ yếu là do Cục Thuế tỉnh tiếp nhận sau đó phân công, bố trí về Chi cục Thuế, việc tuyển dụng công chức có mối quan hệ mật thiết với việc bố trí sử dụng công chức, quyết định chất lượng công chức trong suốt thời gian làm việc, nhưng Chi cục Thuế chưa chủ động được trong việc tuyển dụng, chỉ được nhận theo số lượng biên chế còn thiếu từ trên phân bổ về, công tác tổ chức thi tuyển do Tổng cục Thuế tổ chức, khi các thí sinh tham gia trúng tuyển thì giao về Cục Thuế tỉnh quản lý sử dụng trong toàn tỉnh và Cục Thuế tiến hành phân bổ về các chi cục Thuế. Việc đánh giá tuyển chọn công chức chỉ thông qua bằng cấp và khả năng hiểu biết về chuyên môn về công việc sắp tới mà chưa chú trọng đến đạo đức tác phong, phong cách giao tiếp, khả năng thích ứng, phối hợp làm việc,…Vì vậy Chi cục Thuế không chủ động được số công chức được nhận về hàng năm. Để công tác tiếp nhận nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế đạt hiệu quả, đủ số lượng theo hoạch định thì Chi cục Thuế thường xuyên báo cáo tình hình quản lý, sử dụng công chức, phân tích rõ công việc từng bộ phận, nêu rõ những vị trí công việc còn đang thiếu và nhu cầu cần công chức có trình độ nào để đáp ứng công việc, bên cạnh đó cũng nêu lên những khó khăn, những hạn chế và đánh giá hậu quả đem đến cho đơn vị khi thiếu hụt công chức.
- Nước ta đang trong xu thế hội nhập quốc tế ngày càng mạnh, kế hoạch thu hút đầu tư nước ngoài được tỉnh đặc biệt quan tâm triển khai rộng rãi, nên Chi cục
Thuế thành phố Vĩnh Long cũng như Cục Thuế cần có bước chuẩn bị hướng đến mục tiêu tuyển dụng nguồn nhân lực có chất lượng cao hơn nhằm xây dựng lực lượng công chức có đủ bản lĩnh, tương xứng về trình độ để giải quyết công việc với các nhà đầu tư nước ngoài.