5. Kết cấu của luận văn
2.4.1. Những kết quả đạt được
Với việc thực hiện công tác quản lý tài chính theo cơ chế tự chủ, tự chịu
trách nhiệm về biên chế và kinh phí quản lý hành chính, Sở Tài chính tỉnh Quảng
Bình đã thu được những kết quả nhất định, thể hiện sự vận dụng một chủ trương đúng đắn, một chính sách cải cách góp phần vào nhiệm vụ cải cách hành chính của đơn vị nhằm thực hiện tốt hơn nhiệm vụ quản lý nhà nước ở địa phương, cụ thể là:
Nhận thức của lãnh đạo sở về cơ chế tự chủ tài chính đã cơ bản được thông
suốt và không ngưng nâng cao. Lãnh đạo sở đã có sự chỉ đạo tích cực trong việc
triển khai thực hiện cơ chế tự chủ đến từng phòng, ban cũng như từng cán bộ, công
chức trong sở nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động, chất lượng đầu ra của nhiệm vụ
quản lý điều hành; góp phần đẩy mạnh công tác công khai dân chủ trong việc sử
dụng kinh phí quản lý hành chính, có sự đồng thuận cao trong việc quản lý, sử dụng kinh phí được giao, tạo tâm lý phấn khởi cho cán bộ, công chức và nâng cao ý thức
trách nhiệm, tính tự giác thực hiện quyền giám sát của cán bộ, công chức trong thực
thi công vụ và thực hành tiết kiệm chống lãng phí.
Đối với bộ máy tổ chức và việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của đơn vị, cơ chế quản lý tài chính theo cơ chế tự chủ đã thúcđẩy việc sắp xếp, bố trí bộ máy
tinh gọn, thực hiện tiết kiệm, chống lãng phí trong việc sử dụng lao động, kinh phí
quản lý hành chính, nâng cao hiệu suất lao động, hiệu quả sử dụng kinh phí hành
chính. Đơn vị đã rà soát các nhiệm vụ được giao để lập dự toán tương đối sát với
thực tế, tránh chồng chéo, lãng phí nguồn NSNN.
Đơn vị đã chủ động xây dựng Quy chế chi tiêu nội bộ tạo ra lề lối làm việc khoa học, hiệu quả, phát huy khả năng của các cán bộ, công chức và đã góp phần vào việc nâng cao chất lượng làm việc, hạn chế tình trạng lãng phí về thời
gian, công sức và tài chính. Hàng năm, trên cơ sở kết quả thực hiện và những
biến động của chính sách, cơ chế, giá cả thị trường, đơn vị đều xem xét, nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung quy chế cho chi tiết hơn, đầy đủ hơn, gắn lợi ích của người lao động vào việc thực hiện nhiệm vụ. Trong công tác sử dụng kinh phí, đơn vị đã được giao quyền chủ động trong việc sử dụng kinh phí được giao nhằm đảm
bảo mục tiêu sử dụng kinh phí hiệu quả, tiết kiệm. Từ khoản kinh phí tiết kiệm được, các đơn vị đã chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức trong đơn vị,
chi phúc lợi vào các ngày lễ, tết, chi tham quan, nghỉ mát và từng bước nâng cao đời sống cho cán bộ, công chức, và người lao động.